КЛЕЙН, ЛОУРЕНС (Klein, Lawrence) (р. 1920), американский экономист, удостоенный в 1980 Нобелевской премии по экономике. Родился в Омахе (шт. Небраска) 14 сентября 1920. Окончил Калифорнийский университет в Беркли в 1942, учился в аспирантуре в Массачусетском технологическом институте, где получил степень доктора. После войны работал в Чикагском университете, осуществил ряд проектов в Канаде, Норвегии. В 1948 поступил на работу в Национальное бюро экономических исследований, сотрудничал с Мичиганским университетом. В 1954 перебрался в Оксфорд, работал в Институте статистики Оксфордского университета, однако в 1958 вернулся в США в Пенсильванский университет, где в 1968 получил звание профессора. В 1960-е годы занимался разработкой экономических моделей для ряда стран мира, в том числе для Японии и Израиля, участвовал в проекте ЛИНК в рамках ООН. В 1975 был советником Дж.Картера.
Работы Клейна посвящены спросу, колебаниям деловой активности, методологии статистики, сбережениям, интеграции статистических моделей различных стран в единую систему. Автор эконометрической «модели Клейна – Голдбергера», «Уортонской модели», один из создателей системы ЛИНК.
Среди трудов Клейна – Кейнсианская революция (The Keynesian revolution, 1949); Колебания в экономике Соединенных Штатов в 1921–1941 (Economic fluctuations in the United States: 1921–1941, 1950); Учебник по эконометрике (A Textbook of econometrics, 1953); Эконометрическая модель США в 1929–1952 (An Econometric model of the United Stated, 1929–1952, 1955, совместно с А.Голдбергером); Введение в эконометрику (An Introduction to econometrics, 1962); Очерк теории экономического предсказания (An Essay on the theory of economic prediction, 1968); Экономика предложения и спроса (The Economics of supply and demand, 1983); Экономическая теория и эконометрика (Economic theory and econometrics, 1985) и др.
Характеристика существующих школ и подходов к управлению
Современная организация не может добиться успеха без эффективного управления. Однако управление как целенаправленный вид человеческой деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в настоящее время, появилось не сразу.
Еще в системе управления Римской империей использовалась линейная организационная структура. Но, поскольку основным вопросом был сбор налогов с разных ее частей, значительно удаленных друг от друга, то прямое правление из Рима осуществить было крайне трудно. Модернизация структуры управления с внедрением элементов дивизионального принципа с разбивкой по территориям позволило укрепить могущество Римской империи.
В развитии общества неоднократно наблюдались случаи, когда эффективность управления являлась либо основой для достижения благополучия стран и народов, либо при отрицательном векторе эффективности - главной причиной гибели империй. При этом в практике управления существуют примеры организаций, возникших в глубокой древности, но успешно функционирующих и в настоящее время благодаря созданию рациональной структуры управления. К их числу таковых относится римская католическая церковь, имеющая наиболее простую структуру управления: папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник.
Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII веке. Резкий скачок роста производительности труда рабочих потребовал выделения трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На этом этапе развития управления наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к
8 принципу организации труда на научной основе. Промышленная революция дала толчок к развитию теоретических исследований в области научного управления. Большой вклад в формирование науки управления внесли английские политэкономы А. Смит и Д. Рикардо [60, 61, 62, 67].
Нельзя не отметить огромного вклада английского социалиста-утописта Р. Оуэна [92] в развитии управленческой мысли и практики управления. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды К.Маркса и Ф.Энгельса [39]. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими методов исследования. Так К. Маркс показал, что, так как труд по надзору может быть отделен
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
