Экономическая оценка и пути повышения эффективности использования кадрового потенциала предприятия

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования

«Гомельский государственный технический университет

имени П.О. Сухого»

Кафедра "Экономика"

Д И П Л О М Н А Я   Р А Б О Т А

на тему:      «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере КУП “”)»

Выполнил студент гр. ЗУ-52с                                                  

Руководитель  по экономической части, профессор, д.х.н., к.т.н.                                                   

Руководитель  по орг.- технической части, профессор, д.х.н., к.т.н.                                                  

Руководитель по экономико-математическим методам и ЭВМ, профессор, д.х.н., к.т.н.                                

Руководитель по охране труда и технике безопасности, ассистент, кафедры ОМД                                 

Нормоконтролер, доцент, к.э.н.                                                 

Дипломная работа  к защите в ГЭК допущена

Зав. кафедрой «Экономика», доцент, к.э.н.                               

"____"______________2004 г.

Работа содержит:

_____ стр. текста

_____ приложений

_____ инф. листов

Гомель, 2004

Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого

Факультет гуманитарно-экономический

Кафедра «Экономика»

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой _______________ С.С.

«_____»______________________2003 года

З А Д А Н И Е

П О  Д И П Л О М Н О Й  Р А Б О Т Е

Студенту  у Николаю  Александровичу

1. Тема дипломной работы: “Экономическая оценка и пути  повышения эффективности использования кадрового потенциала производственного предприятия (на примере КУП “”)”.

(Утверждена  приказом  по  ГГТУ  им. П.О. Сухого  от  30.08.2003 г. № 609С)

2.Сроки сдачи студентом законченной работы «____»____________2004 г.

3. Исходные данные к работе 

Информация о деятельности КУП “”, статистическая и бухгалтерская отчетность предприятия.

4. Содержание дипломной работы (перечень подлежащих разработке вопросов)

Введение

Глава 1. Оценка системы показателей эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

Глава 2. Оценка эффективности использования кадрового потенциала КУП «»

Глава 3. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала КУП «»

Глава 4. Охрана труда и окружающей среды.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

РЕФЕРАТ

Дипломная работа а Николая Александровича на тему “Экономическая оценка и пути  повышения эффективности использования кадрового потенциала производственного предприятия (на примере КУП “”)” содержит:

…  страницы текста;

… таблиц;

… схем;

… литературных источников;

…иллюстрированных листов.

Ключевыми словами данной дипломной работы являются следующие категории: трудовые ресурсы, кадровый потенциал, численный и качественный состав промышленно-производственного персонала, производительная сила труда, производительность труда, среднечасовая выработка, трудоемкость продукции.

Объектом исследования работы является кадровый потенциал КУП «».

Цели работы: экономическая оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия и разработка путей ее повышения.

Методы исследования: методы экономического анализа, статистического анализа, факторный анализ и др.

Полученные результаты и их новизна: разработаны методы стимулирования кадрового потенциала и направления повышения эффективности трудовой деятельности предприятии.

Область применения: результаты работы могут применяться в процессе разработки текущих и перспективных планов хозяйственной деятельности предприятия.

Степень внедрения: результаты дипломной работы рекомендованы к использованию на КУП «».

Экономическая эффективность и (или) практическая значимость работы: Рассчитанный экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий составил  тыс. руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Введение ……………………………………………………………………...
Глава 1. ……………………….…………
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
Глава 2. Оценка эффективности использования кадрового потенциала КУП «»
2.1. Предмет деятельности и технико-экономическая характеристика предприятия
2.2. Управление предприятием
2.3. Анализ состава и структуры кадрового потенциала предприятия
2.4.Анализ качественного состава кадрового потенциала предприятия
2.5.
Глава 3. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала  КУП «»
3.1.
3.2. Усиление стимулирующей функции оплаты труда путем введения бестарифной системы оплаты труда
3.3. Проведение ежегодного кадрового аудита на КУП «»
Глава 4. Охрана труда и окружающей среды …………………………….…
4.1. Организация охраны  ………………….………………………..
4.2. Характеристика производства, выполняемых работ с точки зрения охраны труда ……………………………………………
4.3. Организация пожарной охраны ……….
4.4. Охрана ………………………………………………………..
Заключение …………………………………………………………………
Список использованных источников …………………………...
Приложения …………………………………………………………………

ВВЕДЕНИЕ

В условиях централизованного управления народным хозяйством стратегическое управление отдельным предприятием не входило в компетенцию его управленческого аппарата. Соответственно, аппарат управления не нес ответственности за реализацию неверных управленческих решений. В условиях рынка руководитель предприятия должен самостоятельно, руководствуясь законодательными и нормативными актами, а также складывающейся на том или ином рынке конъюнктурой, принимать основополагающие, долговременные стратегические решения. При этом он несет полную ответственность за все экономические, юридические, экологические и иные последствия принимаемых стратегических решений.

Управление персоналом занимает особое место в системе функций управления фирмой. Это обусловлено тем, что персонал является одним из основных базовых ресурсов, используемых в производственном процессе. Сложность управления трудовыми ресурсами заключается в необходимости