Анализ кадровой политики организации. Признаки классификации кадровой политики. Среднесрочное планирование

Страницы работы

Уважаемые коллеги! Предлагаем вам разработку программного обеспечения под ключ.

Опытные программисты сделают для вас мобильное приложение, нейронную сеть, систему искусственного интеллекта, SaaS-сервис, производственную систему, внедрят или разработают ERP/CRM, запустят стартап.

Сферы - промышленность, ритейл, производственные компании, стартапы, финансы и другие направления.

Языки программирования: Java, PHP, Ruby, C++, .NET, Python, Go, Kotlin, Swift, React Native, Flutter и многие другие.

Всегда на связи. Соблюдаем сроки. Предложим адекватную конкурентную цену.

Заходите к нам на сайт и пишите, с удовольствием вам во всем поможем.

Содержание работы

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2

Анализ кадровой политики организации

Описание ситуации

Организация

Постановка задачи

– Выделить признаки, характеризующие кадровую политику организации;

– Определить вид кадровой политики организации;

– Сделать вывод о соответствии кадровой политики целям организации.

Методические указания

1. Признаки классификации кадровой политики:

1.1. Классификация с точки зрения уровня воздействия на персонал организации.

Признаки кадровой политики	Виды кадровой политики
Признаки кадровой политики	*Пассивная*	*Реактивная*	Превентивная	*Активная*
1.Документированная кадровая политика	-	-	+	+
2. Анализ кадровой ситуации (движение, структура персонала, структура затрат на персонал, использование рабочего времени – простои, прогулы)	-	+	+	+
3. Выявление причин проблем в кадровой ситуации	-	+	+	+
4. Ликвидация причин кадровых проблем	-	-	+	+
5. Среднесрочное планирование	-	-	+	+
6. Квалификация персонала системы УП	низкая	Недостаточная	достаточная	высокая
7. Наличие кадровых планов	-	+	+	+
8. Наличие целевых кадровых программ, в т.ч. антикризисных (обучения, адаптации, оценки, высвобождения персонала)	-	-	-	+

1.2. Классификация с точки зрения степени открытости внешним воздействиям

Признаки кадровой политики	Виды кадровой политики
Признаки кадровой политики	Закрытая	*Открытая*
1. Набор персонала	внутренний	внешний
2. Адаптация персонала	Наставничество, традиции	самостоятельная
3. Обучение и развитие	внутреннее	внешнее
4. Вид карьеры	внутрифирменная	межфирменная
5. Продвижение персонала	Предсказуемое и планируемое	Затруднено, т.к. преобладает внешний набор персонала
6. Мотивация и стимулирование	Внутренняя мотивация (значимость, признание работника, стабильность положения, чувство безопасности, общение)	Внешняя мотивация (з/плата, официальный статус)
7. Инновации сотрудников	Инновации инициируются руководством	Привносятся новыми работниками