Подготовка к интервью с кандидатом на вакансию "Проект-мененджер". Краткая должностная инструкция "Проект - менеджера", страница 2

7. Специальный раздел. Составление вопросов на оценку стресоустойчивость кандидата на должность «проект – менеджер» РА «ТЛ - ДВ».

7.1  Прорекламируйте любой предмет, который сейчас находится на этом столе. Например, замазка, ручка, линейка.

7.2  Пришел заказ – организовать промоакцию на Луне. Ваши действия…

7.3  За 2 часа до начала промоакции промоутер позвонил и сказал, что у него сильно заболела кошка. Он не может выйти на работу. Замены нет. Ваши действия…

7.4  Напойте мне пару строчек из вашей любимой песни.

7.5  Что такое «овердрафт»?

Перечень вопросов к интервью с соискателями на должность проект-менеджер в РА «БТЛ- ДВ».

1. Ваше образование?
2. Ваш возраст?
3. Ваше семейное положение?
4. Место вашей предыдущей работы?
5. По какой причине вы уволились (или вас уволили)?
6. Имеете ли вы личный автомобиль и права на вождение?
7. Приходилось ли вам принимать важные и ответственные решения на работе?
8. Умеете ли вы работать в команде?
9. Вы конфликтный человек?
10. Как долго вам требуется времени на то, что бы влиться в коллектив?
11. Вы коммуникабельный человек?
12. Готовы ли вы к ненормированному рабочему графику?
13. Готовы ли вы к материальной ответственности?
14. Какая заработная плата вас бы устроила?
15. Каковы ваши планы на ближайшее будущее?
16. На сколько важен для вас карьерный рост?
17. Как вы относитесь к тому, что по работе вам придется ездить в командировки?

18.  Были ли вы активным участником в общественной деятельности? (привести примеры и вашу роль в событии)

19. Есть ли у вас опыт в рекламном бизнесе?
20. Если нет, то почему решили заняться именно Рекламным бизнесом?

21.  Имеете специальное образование?

22. У вас есть навыки работы с орг. техникой? (принтер, факс, сканер и пр.)
23. Какими компьютерными программами вы владеете?

24.  Заканчивали специальные курсы дизайна и т.д.?

25. Имеете ли вы экономические навыки? (Составление смет и пр.)
26. Есть ли у вас своя клиентская база?
27. Был ли у вас опыт организации промоакций?

28.  Любите ли в свободное время строить планы, мечтать, фантазировать?

29.  Вы переключаете канал, когда начинается рекламный блок?

30.  Если нет, бывает такое, что вы хотели бы что-то изменить в конкретном рекламном ролике? (актеров, музыку, место рекламируемого продукта и т.д.).

31.  Быстро реагируете на экстремальные, неординарные ситуации?

32.  Имеете пристрастие к энергетическим напиткам, бадам?

33.  Как вы считаете вы хороший организатор?

34.  Следуют ли вашим советам, когда вы их даете?

35. На сколько хорошо вы умеете убеждать? (на столе лежит мобильный телефон, попробуйте придумать лозунг и продать его мне)

Вывод: На работу в рекламное агентство следует брать кандидата, который на максимальное количество вопросов ответит полно, развернуто и будет соответствовать ответам, которые дал специалист, уже работающих в нашей компании.