Стратегическое управление персоналом организации. Планирование работы с персоналом организации. Технология управления персоналом организации

уровне профессионального травматизма и заболеваемости персонала (при изучении показателей, характеризующих условия труда);

об уровне удовлетворенности условиями труда работников на предприятии.

Необходимо также провести анализ структуры персонала – половозрастной, профессиональной, квалификационной, функциональной, по категориям, по уровню образования и стажу работы и сделать вывод о степени соответствия данных структур друг другу.  Пример половозрастной структуры приведен в таблице 1.

Важно  изучить показатели движения персонала, выявить избыток или недостаток персонала, сделать вывод об уровне текучести, определить основные причины увольнений (таблица 2). Анализируется документационное и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом предприятия (планы по подготовке и повышению квалификации персонала,

Таблица 1. Половозрастная структура персонала предприятия, чел.

данные по текучести кадров, график отпусков, предложения по формированию резерва кадров на выдвижение, план по численности работников с распределением по подразделениям и категориям, штатное расписание, заявки на требуемое количество специалистов и рабочих, трудовые договоры (контракты), положение по формированию кадрового резерва в организации,  положение по организации адаптации работников, рекомендации по организации подбора и отбора персонала, положение по урегулированию взаимоотношений в коллективе, положение по оплате и стимулированию труда, инструкции по соблюдению правил техники безопасности и др.), а также функционирование системы управления персоналом в целом и делается заключение о недостатках в управлении персоналом предприятия.

В главе «Предложения по совершенствованию управления персоналом предприятия»  предлагаются мероприятия по устранению недостатков в  управлении персоналом, проводятся экономические расчеты стоимости предлагаемых мероприятий (приложение Д), рассчитывается экономический эффект от внедрения.

Таблица 2. Данные о движении персонала

5. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При выполнении курсовой работы необходимо руководствоваться определенными требованиями.

Текст курсовой работы должен быть напечатан на одной стороне стандартного листа. Размер левого поля не менее – 30 мм, правого не менее – 10 мм, верхнего не менее – 20 мм, нижнего не менее – 20 мм.

При таких полях каждая страница должна содержать примерно 1800 знаков (30 строк по 60-65 знаков в строке, считая каждый знак препинания и пробел между словами также за печатный знак).

Текст печатается в строгой последовательности. Не допускаются разного рода текстовые вставки и дополнения, помещаемые на отдельных страницах или на оборотной стороне листа, и переносы частей текста.

Каждая глава начинается с новой страницы. Это же правило относится к другим основным структурным частям работы: введению, заключению, списку литературы, приложениям.

Расстояние между названием главы и последующим текстом должно быть равно трем интервалам. Такое же расстояние выдерживается между заголовками главы параграфа. Если в заголовке несколько строк, то расстояния между ними принимают такими же, как в тексте. Точку в конце заголовка, располагаемого посредине строки, не ставят. Подчеркивать заголовки и переносить в нем слова  не допускается.

После перепечатки текст работы следует тщательно вычитать.

Для выполнения курсовой работы на компьютере применяется текстовый процессор «Word» и табличный процессор «Excel». В этом случае текст набирается шрифтом 14; стиль «Обычный - Times New Roman»; текст строчной; красная строка – 1,25 или 1,27; выравнивание по ширине. Номера страниц проставляются в середине нижнего поля. Размер бумаги А4 (210 x 297).

Объем  работы строго не регламентирован. Обычно это 30 - 35 страниц, напечатанного через полтора интервала. Требования к оформлению курсовой работы излагаются также в методических рекомендациях [15]. Законченная работа брошюруется в виде тетради с титульным листом (Приложение Б).

В содержании курсовой работы указываются страницы глав. Название глав в содержании должны совпадать с названиями в тексте курсовой работы. Список использованной литературы располагается после заключения. Перечень источников располагается в алфавитном порядке фамилий авторов. При этом дается точное название работы, место издания, издательство, год, количество страниц. По журнальной статье указываются автор, название статьи, наименование