Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии и ее регулирование. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала

Федеральное агентство связи

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

СибГУТИ

Кафедра СПП

Домашняя письменная работа

«Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии и ее регулирование».

                                                                             Выполнил:

Проверила: 

Новосибирск-2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1.Текучесть кадров………………………………………………………………4

1.1. Понятие текучести кадров…………………………………………..4

1.2.Регулирование текучести кадров……………………………………..7

2.  Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала……………………………………………………………................................12

3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании……16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………….……………………….19

ВВЕДЕНИЕ

Тема настоящей домашней письменной работы «Текучесть кадров на промышленном предприятии и ее регулирование». Данную тему можно считать сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится, сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.

В своей домашней письменной работе я буду рассматривать само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части моей работы взято ОАО «Камчатсельстрой» г. Петропавловск-Камчатский. ОАО «Камчатсельстрой» - это промышленное предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в строительной отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.

Целью данной работы является рассмотрение на примере