Трудовой договор с работодателем индивидуальным предпринимателем г. Красноярск. Предмет договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  №

с работодателем индивидуальным предпринимателем г. Красноярск     «__» _______ 200__г.

Индивидуальный предприниматель ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _________________________________________, именуемый, в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.         Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности ______________________________________________ _____________________________________________ с заработной платой _________________________________________________, рублей в месяц, включая коэффициенты, предусмотренные действующим законодательством РФ, в т.ч. 30 % - СН, 30 % - РК.

1.2.         Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Выполнение трудовых обязанностей Работником в первый месяц испытательного срока осуществляется под контролем специально назначенного должностного лица Работодателя.

После окончания испытательного срока Работник сдает квалификационный экзамен, по результатам которого принимается решение о дальнейших трудовых отношениях.

1.3.         Работник обязан приступить к работе с «____» ______________________ г.

1.4.         Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5.         Работа у Работодателя является основной работой.

1.6.         Договор является бессрочным.

2. обязанности сторон

2.1.         Работник непосредственно подчиняется:

_____________________________

_____________________________

2.1.1.     Работнику непосредственно подчиняется:

-              _____________________________

-              _____________________________

2.2.         Работник обязан:

2.2.1.     Выполнять следующие должностные обязанности:

-              осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;

-              осуществлять различные виды оздоровительного, расслабляющего массажа;

-              учитывать оказания и противопоказания к применению массажа;

-              наблюдает за внутренним состоянием посетителей во время массажа;

-              не допускать ухудшения самочувствия посетителя;

-              соблюдать правила личной гигиены при проведении массажа;

-              обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание кабинета;

-              вести необходимую учетную документацию;

-              не оказывать посетителям интимных услуг;

-              осуществлять свои трудовые функции только  в предназначенном для массажа кабинете;

-              систематически повышает свою профессиональную квалификацию путем чтения соответствующей литературы, участия в семинарах, занятиях и т.д. -              консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;

-              принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, домагательств и скланению к интимным услугам;

-              осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рабочего места внутри массажного кабинета;

-              обеспечивать чистоту и порядок в массажном кабинете;

-              соблюдать установленные у Работодателя: Положение о материальной и дисциплинарной ответственности, Положение о нераспространении сведений, составляющих коммерческую тайну, внутренние локальные нормативные акты по охране труда, технике безопасности, технике пожарной безопасности, должностную инструкцию, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего трудовою договора. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

-              не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя.

-              соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

-              способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в коллективе Работодателя.

2.3.         Работодатель:

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящею договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Положением о материальной и дисциплинарной ответственности, Положением о нераспространении сведений, составляющих коммерческую тайну. внутренними локальными нормативными актами по охране труда, технике безопасности, технике пожарной безопасности, должностной инструкцией.

2.3.5.     Выплачивать Работнику заработную плату не реже двух раз в месяц.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1.         Работнику устанавливается сорокачасовая пятидневная рабочая неделя