педагогов, работающих по совместительству, и закрепляет уже нормативным правовым актом РФ ранее применявшиеся особенности работы по совместительству педагогических работников, которые до этого регулировались нормативными правовыми актами СССР в соответствии с установившейся трудовой практикой.
Приняв данный акт, Министерство труда легализовало практику данных правоотношений и, таким образом, обратило на это внимание и работника, и работодателя. Этот нормативный документ сегодня находится в обиходе в той среде, о которой здесь идет речь.
Существенным отличием работы по совместительству от других видов занятости является то, что данная работа выполняется на основе трудового договора. С учителем, который выполняет работу в рамках внутреннего совместительства, учреждением может быть оформлен отдельный трудовой договор.
Обратим внимание на тот объем рабочего времени при внутреннем совместительстве учителя, который устанавливается Постановлением Минтруда России № 41, и на специфику этого вида занятости.
Так, продолжительность работы учителя по совместительству в течение месяца устанавливается по согласованию с работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В связи с этим мы можем предположить, что для учителя 5— 11 классов, у которого норма часов за ставку заработной платы составляет 72 ч в месяц, продолжительность работы по совместительству не должна быть более 36 ч в месяц. Нетрудно посчитать, что при учебной нагрузке в 18 ч в неделю учитель может работать по совместительству дополнительно не более 9 ч в неделю.
Другой тезис данного Постановления может быть сведен к следующему: для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, продолжительность рабочего времени устанавливается из расчета 16 ч работы в неделю.
Очевидно, что у учителя, у которого по основному договору учебная нагрузка соответствует норме часов за ставку, и у учителя, для которого нагрузка по основному договору меньше установленной нормы, разные возможности для работы по совместительству.
Практика применения указанного Постановления, очевидно, несколько скорректирует само его содержание. Пока же документ вносит некоторое недоразумение в определение нагрузки учителя при работе по совместительству.
В Постановлении Минтруда России № 41 также приводится перечень видов работ, которые могут выполнять педагогические работники
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
