Виробнича потужність відділення мартенiвського цеху. Розрахунок виплавки сталі для двох ДСПА 2х300 т з переливом з одного ковша 300т в два ковша по 150 т

5 ОРГАНІЗІЙНА  ЧАСТИНА

5.1 Виробнича потужність відділення

У розливочному прольоті мартенівського цеха з метою реконструкції встановлено дві двопозиційні УКП, стійкість футеровки ковша 100 плавок, тривалість плавки 40 хв., текучі простої 12% номінального часу, тривалість зміни футеровки 0,5 доби, капітального ремонту - 2 доби.

Кампанія роботи ковша: [(100∙40)/1440]∙1,12+0,5 = 3,6 діб.

Кількість кампаній за рік кожного ковша: (365−7)/3,6 = 99,14 . 

Тривалість зміни футеровки: 99,14∙0,5 = 50 діб.

Номінальний час роботи ковша: 365− 2−50 =313 діб.

Виробничу програму УКП розраховують у тонах придатній сталі[19]. Сортамент стали в річному плані встановлюється по видах: кипляча, спокійна, напівспокійна, низьколегована і т.д. Розрахунок виплавки ведеться по кожній позиції УКП і зведений у таблицю 5.1.

Таблиця 5.1 – Розрахунок виплавки сталі для двох ДСПА 2х300 т з переливом з  

одного ковша 300т в два ковша по 150 т       

5.2 Штат виробничих робітників та управління цехом

Штат робітників визначається  виходячи з трудно ємкості технологічних операцій, режиму роботи цеха и графіку виходів з урахуванням продовжності робочій зміни. На металургійних підприємствах  звично застосовується непереривний трьохзмінний чотирьох бригадний режим роботи з продовжністю зміни 8 годин. Кожний день працюють три бригади, повністю перекриває сутки, а четверта віддихає.

Графік виходів розробляється на кожний місяць і звично представлено в виді таблиці з показанням днів місяця, номерів бригад и робочих змін (с першої по третю), коли повинна працювати кожна бригада. В одну и ту же зміну бригада виходіть четверо суток підряд, після чого віддихає 48 годин[20].

Розрізняють слідуючи види штату: змінний розтавний, добовий, підмінний штат на вихідні дні, повний розтавний, підмінний штат на відпуски и резерв на невиходи по поважним причинам. В підсумку розраховується список штат робітників.

Змінний розтавний штат визначається з відповідності  нормативами численності виробничих робітників (таблиці 5.2– 5.3).

Таблиця 5.2 – Список штату на один агрегат

Таблиця 5.3 – Список штату на одну зміну

Добовий штат рівний змінному розтавному, помноженому на кількість робочих змін в сутках, т.є., на 3: 16 ´ 3 = 48 чол.

Підмінний штат на вихідні дні при трьохзмінному чотирьох бригадному режимі роботи представляє собою четвертую бригаду, і рівну 16 чол.

Повний розтавний штат (с підміною на вихідні дні) буде равін:

Ш_ПР = 48 + 16 = 64 чол.

Численність підмінного штату на щорічні відпуски залежить від тривалості тарифної відпуски робітників. Допустімо, що робітники мають наступні відпуски:

Тривалість відпуски, календ. суток           42          43          44          45

Кількість робітників                                   30         15            10           9

Тоді визначаємо середню тривалість відпуски:

О_СР = (30·42 + 15·43 + 10·44 + 9·45) / 64 » 43 календ. суток.

Підмінний штат на відпуски зіставить:

Ш_ОТП = Ш_ПР·О_СР / (365 - О_СР) = 64·43 / (365 – 43) = 9 чол.

Резерв на невиходи по поважним причинам (хвороби, учбові відпуски, виконання державних і суспільних обов'язків)  приймаю рівним (6-10)% от штату з підміною на вихідні і відпуски. Приймаю цю величину рівною 7%, то резерв на невиходи по поважним причинам буде: 0,07·(64 + 9) = 5 чол. Список  штату в підсумку зіставить:   64 + 9 + 5 = 78 чол. (таб. 5.4)

Таблиця 5.4 – Повний список штату робочих

Продовження таблиці 5.4