Виробнича потужність відділення мартенiвського цеху. Розрахунок виплавки сталі для двох ДСПА 2х300 т з переливом з одного ковша 300т в два ковша по 150 т, страница 2

5.3 Організація оплати праці виробничих робітників

Фонд оплати праці (ФОП) розраховується на рік (квартал, місяць) і включає фонд заробітної плати (ФЗП), відносимий на собівартість продукції, а так же премії з фонду матеріального заохочування (ФМЗ), формується шляхом відчислення частини прибутку: ФОП = ФЗП + ФМЗ.

Підприємства в відповідно з законодавством самостійно визначають форми і системи оплати труда робітників. Основні положення відображаються в колективному договорі,щорічно укладається між трудовим колективом і адміністрацією.

Для робочих, безпосередньо обслуговуючих металургійні агрегати, звичайно використовується сдільно-преміальна система оплати труда на тарифній основі. При розрахунку заробітку для його диференціації використовують тарифну сітку (8-розрядну) і відповідно часові тарифні ставки (група ставок ЧМ-1).

Розряд                                                              5            6           7        

Тарифні ставки 2010 р                                  11,83      13,78    15,74

Розраховуємо середньочасову тарифну ставку Т_СЧ:

Т_СЧ = (19·15,74 + 21·13,78 + 38·11,83) / 64 = 16,218 грн./г.    

Щомісячний заробіток працівників розраховується окремо для кожної бригади в відповідності з графіком виходів. Річний фонд визначається для всього списового штату по середнім значенням відпрацьованого часу.

При непереривному трьохзмінному чотирьох бригадному графіку роботи кількість відпрацьованих часів, приходиться в рік на одного робочого повного розтавного штату рівно:  365·24 / 4 = 2190 ч.  З них нічними рахуються тріть (8 ч с 23 до 7), і вечірніми  тож тріть (8 ч с 15 до 23). В цьому випадку кожна бригада за рік відпрацює 2190 / 3 = 730 ч нічних и 2190 / 3 = 730 вечірніх часів.

Святкові години залежать від кількості офіціально прийнятих державних святкових днів. Приймаю 10 свят. Тоді число відпрацьованих часів в свята для кожної бригади зіставить 10·24 / 4 = 60 ч.

Переробка графіка визначається по різниці між відпрацьованим часом при непереривному режимі і офіційно прийнятим нормативом річного фонду робочого часу для режиму з п'ятидневним робочим тижнем. При цьому з переробки виключаються святкові часи. Таким образом, переробка графіка при нормі 2051 ч зіставить:   2190 - 2051 - 60 = 79 ч в год.

Плановий фонд оплати труда розраховується виходячи з умов виконання щорічного плану по виробництву і реалізації продукції. Нижче приводиться розрахунок фонду оплати труда по окремим елементам: основна заробітна плата (заробіток по тарифу, гарантійні доплати, оплата щорічних відпусків); додаткова (невиходи по поважним причинам), а також премії з фонду матеріального заохочення.