Бланк конкретного вида документов. Эмблема организации. Визы согласования. Распорядительные документы, страница 3

c)  Документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких- либо отношений

d)  Документ, составляемый в случае обнаружения недостачи, повреждении или порчи груза при железнодорожных, речных . морских и воздушных перевозках

30. Контроль за соблюдением графика документооборота на предприятии

a)  Осуществляет руководитель организации

b)  Осуществляет главный бухгалтер

c)  Осуществляют работники предприятия

31. Ответственность за своевременное и доброкачественное создание бухгалтерских документов

a)  Несет руководитель организации

b)  Несет главный бухгалтер

c)  Несут лица, создавшие и подписавшие эти документы

32)Указание-это а)Правовой акт, издаваемый руководителем предприятия для разрешения основных и оперативных задач предприятия b)распорядительный документ коллегиального органа управления c)Распорядительный документ, издаваемый органами государственного управления, министерствами, ведомствами, организациями по вопросам организационно-метадического храктера. d)свод правил,регулирующих деятельность организаций,учреждений,обществ,граждан. 33)Уставы частных предприятий утверждают а)министерства, ведомства б)Районные или городские администрации в)владельцы,коллективы г)съезды 34)Изменения в должностную инструкцию может вносить а)сам работник б)руководитель организации в)руководитель отдела кадров г)специалист по работе с персоналом 35)Должностную инструкцию подписывает а)руководитель организации б)главный бухгалтер в)автор-составитель г)юрист 36)Положение-это а)организационно-распорядительный документ, в котором определены научно-технические, технологические, финансовые, и другие стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц б)свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения друг с другом, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности в)правовой акт, определяющий порядок формировании, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений. 37)устав-это а)организационно-распределительный документ, в котором определены научно-технические, технологические, финансовые и другие стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц. б)свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения друг с другом, права и обязанности в сфере государственной или хоз.деятельности. в)правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность, и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений. 38)Должностная инструкция-это а)Организационно-распределительный документ, в котором определены научно-технические, технологические, финансовые и другие стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц б)свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения друг с другом, права и обязанности в сфере гос. Или хоз. Деятельности. в)правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность ,и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений. 39)решение-это а)правовой акт, издаваемый руководителем предприятия для разрешения основных и оперативных задач предприятия б)распределительный документ коллегиального органа управления. Издается министерствами, ведомствами, научными подразделениями. в)распределительный документ, издаваемый органами гос. Управления, министерствами, ведомствами, организациями по вопросам организационно-методического характера. г)свод правил, регулирующих деятельность организаций ,учреждений, обществ, граждан. 40)Резюме-это а)совокупность документов, содержащих сведения о работнике б)содержит биографические сведенрия о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. в)документ, в котором описаны этапы жизни и трудовой деятельности работника 41. При помощи письма-напоминания: