Ситуационные задания по начислению зарплаты работникам предприятия, страница 2

Месяцы	Количество календарных дней	Заработная плата	Больничные	Итого
Декабрь	31	2 800	250,30	3 050,30
Январь	31	2 800	-	2 800
Итого	62	5 600	250,30	5 850,30

Положена ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск и если да, то сколько дней отпуска ему компенсировать?

Ситуация 8. Работник идет в отпуск 14 мая. Расчетный период: май 2007- апрель 2008. В июле в прошлом году ему начислили премию за первое полугодие 2007 года - 1000 грн. Включают ли сумму премии для расчета отпускных и в каком месяце.

Ситуация 9. В январе 2008 года работнику начислено премию по итогам работы за 2007 год в сумме 1200 грн. Его принято на работу 4.09.2007 - го. Ежегодный отпуск он берет 21.05.2008-го на 24 дня. Зарплата за расчетный период - 9100 грн. Всего в расчетном периоде 212 к. дн., из которых 4 пр. дня. Рассчитать сумму опускных.

Ситуация 10. Работник идет в ежегодный отпуск с 21 мая 2008 года на 24 календарных дня. Расчетный период: май 2007 - апрель 2008. Зарплата за это время - 19000 грн. В июне 2007 года он брал 12 дней отпуска без сохранения зарплаты в связи со вступлением его сына в ВУЗ. Рассчитать сумму отпускных.

Ситуация 11. Возьмем данные из нашего предыдущего примера при условии, что работник 12 дней прогулял.

Ситуация 12. Работник идет в ежегодный отпуск с 4 июня 2008 года на 31 календарный день. Расчетный период: июнь 2007 - май 2008. В августе - сентябре 2007- го он был в ежегодном отпуске (31 к. дн.), а с 5 по 14. 02 2008- го он болел. Сумма начисленной зарплаты за расчетный период - 15600 грн, учитывая отпускные - 1300 грн., кроме того, больничные - 380 грн. Необходимо начислить отпускные.

Ситуация 13. Женщина берет ежегодный отпуск с 29 мая 2008 года на 24 к. дн. Расчетный период: май 2007 - апрель 2008 года. В этот период она была, в: отпуске по беременности и родам - с 11.09.07 г. по 14.01.08 г.; отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - с 15.01.08 г. по 31.03.08г. Зарплата за май - август 2007- го и апрель 2008-го - 4500 грн., а помощь по беременности и родам (декретные) - 3600 грн. Количество календарных дней отпуска по уходу - 76 к. дн. Рассчитать сумму отпускных.

Ситуация 14. Предприятие ежегодно выплачивает всем работникам к отпуску материальную помощь на оздоровление (это записано в коллективном договоре). Берут ли ее к расчету среднего заработка для вычисления отпускных?

Ситуация 15. Работник берет ежегодный отпуск на 24 к. дн. в мае 2008 года. Расчетный период: май 2007 - апрель 2008. В феврале он отработал 2 дня (1 и 2 числа), а другие 18 дней (с 5 февраля) он не работал из-за простоя в связи с отсутствием деятельности с оплатой 2/3 тарифной ставки от установленного ему разряда. Тарифная ставка работника составляет 7,5 грн., 8 часовой рабочий день. Зарплата за все другие дни расчетного периода - 13200 грн. Рассчитать сумму зарплаты за отработанное время, сумму оплаты простоя и сумму отпускных.  

Ситуация 16. Работника приняли на работу 12 марта 2007 года с окладом 1300 грн. С 16 апреля он берет учебный отпуск на 14 календарных дней на период сессии. Зарплата за отработанные дни марта - 928,57 грн. Рассчитать отпускные.

Ситуация 17 (для сам раб).  Женщина берет ежегодный отпуск в апреле 2008 года на 28 к. дн. сразу после отпуска по уходу за ребенком к 3-х лет. Ее оклад на день оформления отпуска - 900 грн. Рассчитать отпускные.

Ситуация 18. 10 апреля 2008 года работника отозвали из отпуска, в который он пошел со 2 апреля на 24 к. дн., для устранения последствий производственной аварии. Сумма отпускных - 1395 грн., зарплата за апрель - 975 грн. Рассчитать оплату за неиспользованный отпуск.

Ситуация 19. Работник идет в отпуск в мае 2008 года на 24 календарных дня. Расчетный период: май 2007 - апрель 2008. За это время он работал на условиях неполного рабочего времени: с мая по декабрь 2007 года — 4 часа в день, и его зарплата — 850 грн. в месяц; с января по апрель 2008 го — 3 дня на неделю, зарплата — 1200 грн. в месяц. Рассчитать среднюю зарплату для суммы отпускных.

Ситуация 20. Работник хозрасчетного предприятия пошел в отпуск с 26 марта 2008 года на 28 календарных дней. Отпускные в размере 2044 грн. выплатили 22 марта. С 1 апреля на предприятии повышена зарплата на 20%. Руководитель предприятия, учтя финансовые возможности, принял решение провести корректирование отпускных на 15%, о чем выдал приказ. Необходимо провести корректировку отпускных.

Ситуация 21. Работник, принят на работу 18 сентября 2007 года, увольняется 28 апреля 2007- го (220 к. дней). Его зарплата составляет 1850 грн. в месяц. Количество календарных дней для расчета средней зарплаты – 183 к. дн., из них – 3 пр. дни. Работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Включают ли апрель к расчетному периоду, ведь он отработан полностью?

Ситуация 22. Работник за последние 5 лет и 2 месяца ни разу не был в отпуске. Он увольняется 31 мая 2008 года. Зарплата работника за этот период - 23600 грн. Можно ли выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (их 124 к. дн.) или же только за последние 2 года? Какой брать расчетный период?

Ситуация 23. Женщина идет в отпуск 29 мая в этом году. Продолжительность ежегодного отпуска согласно ее трудовому договору - 28 к. дн., кроме того, она может претендовать на дополнительный отпуск как такая, что имеет детей до 15 лет - 7 к. дн. Ее зарплата, которую учитывают при вычислении среднего заработка за указанное время - 18400 грн. Работница хочет взять часть отпуска, а за другие дни получить денежную компенсацию. Как это правильно сделать?