Конфліктологія як наука. Історія вивчення конфлікту. Порівняння соціально-біологічної та соціально-психологічної теорій конфлікту

Вимоги

до написання рефератів з дисципліни

«Юридична конфліктологія»

Реферат є самостійним науковим дослідженням студентів. Орієнтовний обсяг – 14-16 сторінок. Структура реферату: титульний лист, вступ, основна частина (2-4 розділи), висновки, список використаної літератури. Дозволяється користуватися електронними ресурсами із зазначенням режиму доступу.  Зразок:

14. Романенко О. В. Методи психолого-педагогічного впливу на студентів залежно від індивідуальних особливостей особистості // Юридична психологія і педагогіка. – 2010 – №2 (8). – С. 30-37. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Juptp/2010_2/romanen.htm.

До реферату в обов’язковому порядку додається результат тестування та бланк відповідей тесту стратегії поведінки у конфліктній ситуації К. Томаса (завдання можна отримати у кабінеті психолога, центр. корпус, 2 поверх)

Теми

1.  Конфліктологія як наука

2.  Історія вивчення конфлікту

3.  Порівняння соціально-біологічної та соціально-психологічної теорій конфлікту

4.  Основні уявлення класової теорії конфлікту

5.  Функціональна теорія конфлікту

6.  Фундаментальні ідеї діалектичної теорії конфлікту

7.  Структурні компоненти конфлікту

8.  Психологічна характеристика конфліктів за сферою прояву

9.  Межі конфлікту

10.  Функціональне призначення конфліктної взаємодії

11.  Психологічна характеристика учасників конфлікту

12.  Поняття рангу опонентів у конфлікті

13.  Етапи та закономірності розвитку конфлікту

14.  Аналіз причин конфліктів (на прикладі конкретних історій конфлікту)

15.  Поняття конфліктної ситуації

16.  Психологічні особливості латентної стадії конфлікту

17.  Ескалація конфлікту

18.  Принципи та види класифікації конфліктів

19.  Поняття та типологія юридичного конфлікту

20.  Міжгрупові та міжетнічні конфлікти

21.  Міжособистісні конфлікти мікрорівня

22.  Поняття сімейного конфлікту, його види і особливості протікання

23.  Конфлікти у сфері трудового права

24.  Специфіка внутрішньоособистісного конфлікту

25.  Конфлікти нормотворчості та правозастосування

26.  Юридична колізія

27.  Пропаганда як прояв конфлікту

28.  Психологічні механізми процесу конфліктної взаємодії

29.  Деструктивний, коригувальний і прогностичний стилі поведінки у конфлікті

30.  Види стратегій поведінки у конфлікті

31.  Насильство як засіб розв’язання та вирішення конфлікту

32.  Суггестія та аутосуггестія як метод врегулювання юридичного конфлікту

33.  Психологія натовпу як складова вирішення конфлікту.

34.  Порівняння методів психологічного програмування, психологічної маніпуляції і психологічного тиску.  

35.  Етап вирішення конфлікту

36.  Поняття та принципи регулювання конфліктом

37.  Етапи, технології та методи регулювання конфлікту

38.  Суб’єктивні чинники регулювання конфлікту

39.  Характеристика переговорного процесу

40.  Принципи організації переговорного процесу за Р. Дарендорфом

41.  Тактичні прийоми ведення переговорів

42.  Участь третьої сторони у врегулюванні конфлікту

43.  Техніка медіації у юридичному вирішенні конфлікту

44.  Особливості підготовки медіатора

45.  Види арбітражу

46.  Врахування суб’єктивних чинників у вирішенні юридичного конфлікту

47.  Конфліктогенні типи особистості

48.  Гумор як засіб вирішення конфлікту

49.  Можливості прогнозування юридичних конфліктів

50.  Поняття та принципи попередження і прогнозування конфліктів

51.  Соціально-психологічні умови попередження конфліктів

52.  Основні методи запобігання конфліктів

53.  Стресостійкість особистості як засіб запобігання конфліктам

54.  Психологічний захист особистості у конфлікті

55.  Практична підготовка працівників ОВС до поведінки в умовах конфлікту