Отчет по производственной практике на базе ГМК “Печенганикель” (месторождения “Семилетка” и “Котсельваара”), страница 9

Началом  смены  считается  определенное  графиком  сменности  время, с которого  начинается  непосредственное  выполнение  своих  основных  обязанностей  работникам  в  течении  всего  рабочего  времени  вплоть  до  окончания  рабочего  дня. Время  следования  к  рабочему  месту  и  обратно, время  выдачи  задания  в  рабочее  время  не  входит.

6)  При  непрерывных  процессах  производства  запрещается  оставлять  работу  до  прихода  сменяющего  работника. В  случае  неявки  сменщика  работник  заявляет  об  этом  мастеру  или  старшему  по  работе, который  обязан  в течении  двух  часов  принять  меры  к  замене  сменщика  другим  работником.

7)В рабочее  время  запрещается:

а) отвлекать  рабочих  и  служащих  от  их  непосредственной  работы, вызывать  или  снимать  их  с  работы  для  выполнения  общественных  обязанностей  и проведения  мероприятий, не  связанных  с  производственной  деятельностью.

б) созывать  собрания, конференции, заседания  и  всякого  рода совещания  по  общественным  делам. Неисполнение  этого  пункта  влечет  за  собой  дисциплинарную  ответственность.

в) очередность  предоставления  ежегодных  отпусков  устанавливается  работодателем  по  согласованию  с  профкомом. График  отпусков  составляется  на  каждый  календарный  год  не  позднее  5 января  текущего  года  и  доводится  до  сведения  всех  рабочих.

6.2. Формы разделения и кооперации труда на руднике

На руднике применяется функциональное разделение труда, которое предусматривает дифференциацию персонала предприятия в зависимости от сферы деятельности (промышленно-производственный и непромышленный), характера выполняемых функций (рабочие, руководители, специалисты и служащие). Также имеет место профессионально - квалификационное разделение труда, которое заключается в делении работающих по профессиям (специальностям и уровню квалификации) и сложности труда (категориям и разрядам).

Таблица 6.1. Численность персонала рудника на Iкв. 2000 г.

Списочный состав численности и рабочих мест по руднику «Каула-Котсельваара» по состоянию на 1 июня 2003 года представлен в Приложении.

Основными формами кооперации труда на руднике являются: внутрицеховая, внутриучастковая и внутрибригадная.

Необходимость внутрибригадной кооперации труда вызвана наличием профессионально-квалификационного разделения труда. Внутрибригадная форма кооперации зависит также от вида бригады.

Организационно-техническими факторами для комплектования бригад являются:

¨  Возможность  создания рабочего места бригады, общая рабочая зона - забой (блок, панель), несколько забоев, участок; технологического и вспомогательного оборудования;

¨  Единство предметов и средств труда;

¨  Единый технологический процесс или наличие технологической последовательности выполнения операции, необходимость совмещения профессий и взаимозаменяемости рабочих в процессе труда;

¨  Необходимость улучшения использования рабочего времени рабочих и технологического оборудования за счёт оптимальных форм разделения и кооперации труда;

¨  Общая материальная  заинтересованность в результатах коллективного труда;

На основании форм статистической отчётности 2-Т за 2002г, содержащей информацию о количестве бригад и численности рабочих, можно отметить следующее: число бригад на руднике, занятых основной деятельностью, - 61, с общей численностью 514 человек; число бригад, занятых на капстроительстве, - 3, с общей численностью 13 человек. Заработная плата в бригадах начисляется по единому наряду (по конечным результатам труда). Количество бригад, работающих с применением коэффициента трудового участия, - 30, с общей численностью 271 человек. Количество бригад, в которых созданы советы бригад, -30. Такие формы как бригадный подряд и бригадный хозрасчет на руднике в данное время не применяются.

7. Организация заработной платы

7.1. Учет труда и заработной платы

Учет  труда  и  заработной  платы  должен  точно  определять  трудовые  затраты  на  производство  продукции  и  своевременно  сигнализировать  об  отклонениях  от  нормативов  и  плановых  показателей, установленных  предприятию.

Форма  оплаты  труда  на  руднике – повременная  и  сдельная.

При  повременной  оплате  труда  основанием  для  исчисления  заработной  платы  работнику  служит  табель  выходов  на  работу, в  котором  указано  количество  проработанных  дней. При  сдельной  оплате  необходимо  организовывать  учет  выработки  продукции, а  также  других  работ, выполненных  рабочими.

Первичными  документами, определяющими  выработку  рабочих–сдельщиков  и  заработной  платы, служат  наряды  на  производство  работы. Наряды  выдаются  до  начала  работ. Выданные  наряды регламентируют  и  учитывают  в  специальных  реестрах – журналах  нарядов,  причем  для  каждого  участка  выдают  свои  порядковые  номера  нарядов. Рабочий  или  бригадир  расписываются  в  получении  наряда  к  исполнителю.

               В наряде  указывают: фамилию, табельный  номер  и  его  профессию, а  также  состав  бригады, горного  участка  и  забоя; условия  работы, показатели  крепости  пород, способ  крепления, способ  и  расстояние  доставки; объем  заданной  работы  и  единицу  ее  измерения; норму  выработки  за  одну  смену  на  одного  рабочего  и  на  всю  бригаду. Наряд  на  работу  подписывает  начальник  участка  или  мастер  и  нормировщик.

            Объем  и  качество  выполняемой  работы  по  наряду  контролируют  на  руднике  маркшейдерским  замером  и  данными  технического  контроля: они  должны  соответствовать  записям  в  журналах  учета  добычи  руды  по  участку  и  выполнению  горнопроходческих  работ.