Отчет по производственной практике на базе ГМК “Печенганикель” (месторождения “Семилетка” и “Котсельваара”), страница 10

            На  горных  предприятиях  основанием  для  заполнения  нарядов  на  работу  служат  сменные  рапорты, составленные  горным  мастером  после  приемки выполнения  работ  от  исполнителей. Их  контролируют  и  корректируют  маркшейдерскими  декадными  и месячными  замерами  и  только  после  этого  проставляют  в  наряде  для  оплаты.

            Объем  работ, подлежащей  оплате, исчисленной  по  прямым  сдельным  расценкам, рабочим–сдельщикам, оплачиваемым  по  сдельно–премиальной  системе, выплачивают  премию  по  действующим  положениям.

        Для  определения  выполняемых  норм  выработки  пользуются  двумя  основными  методами: 

·  Для  рабочих, которые  фактически  выработанную  продукцию  в  натуральном  выражении  с  продукцией, которую  рабочий  должен  был  выработать  по  установленным  нормам  в  сменное  время;

·  Для остальных  рабочих  устанавливают  отношение  количества  времени, предусмотренного  по  норме  на  выработанную  готовую  продукцию, к  количеству  сменного (календарного)  времени, фактически  затраченному  на  ее  производство.

При  подсчете  выполнения  норм  выработки фактически  затраченным   считают  время, ушедшее  на  сдельную  работу (включая  сверхурочную, внутрисменные  простои).

Норма–часы  по  доплатным  листкам  за  отклонение  от  нормальных  условий  работы  и  за  исправление  брака, если  он  допущен  не  по  вине  рабочего, подлежат  включению  в  число  норма–часов.

7.2.Основные положения методики определения фонда заработной платы

На руднике применяется тарифная система оплаты труда, основными элементами которой являются: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты.

Таблица 7.1. Тарифная сетка на 1999 г

Кроме того, существуют различные виды доплат в фонд заработной платы, например:

·  017 Доплата за подготовку кадров

·  047 Премия за выполнение аккордных работ

·  048 Премия за экономию сырья, материалов, энергетических ресурсов

·  015 Доплаты за работу в праздничные дни, являющимися рабочими днями по графику выхода на работу

·  064 Доплата за работу в сверхурочное время

·  004 Районный коэффициент

·  033 Доплата за работу в ночное время

·  045 Премии повременщикам

·  049 Премии сдельщикам

·  089 Ночная смена (30%)

·  093 За проезд к рабочему месту по разряду 1 час

·  034 Бригадирские (5-15%) и др.

 На руднике существуют следующие положения о премировании:

Таблица 7.2. Положение о премировании рабочих-сдельщиков

Наименование структурного подразделения и профессии рабочих	Показатели и условия премирования	Размер премии, %
		За выполнение показателей	Максимальный размер
	Выполнение рудником плана по:
1.Проходчики (рабочие других профессий в составе проходческих бригад)	1.Добыче никеля в руде 2.Горноподготовительных (п.м) и горнокапитальных (м3) работ	10,0	20,0
2.ГРОЗ		10,0	20,0
3.Машинисты ПДМ		10,0	20,0

Примечание:

1.При невыполнении бригадой плановых показателей премия не выплачивается полностью. 2.При невыполнении рудником плановой себестоимости 1 тонны руды, размер премии снижается на 50%

Таблица 7.3. Положение о премировании рабочих-повременщиков

Наименование структурного подразделения и профессии рабочих	Показатели и условия премирования	Размер премии, %
		За выполнение показателей	Максимальный размер
1. Все участки и службы:	Выполнение рудником плана по:
рабочие всех профессий	1.Добыче никеля в руде 2.Горноподготовительных(п.м)и горнокапиталь ных (м3) работ	10,0	20,0

Примечание:

1.Для рабочих, входящих в состав бригад, обязательным условием премирования является выполнение плана бригадой, а для общеучасткового персонала - выполнение плана участком. При невыполнении этого условия премия не выплачивается.

2.При невыполнении рудником плановой себестоимости 1 тонны руды размер премии снижается на 50%.

Список литературы

1.  Инструкция по применению систем разработки на руднике “Каула-Котсельваара”, г. СПб, 1996 г.

2.  Методические указания по управлению горным давлением при подземной разработке месторождений ГМК “Печенганикель”, ВНИМИ, - 34 с.

3.  Единые правила безопасности при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений подземным способом. М., Недра,  - 223 с.

4.  Правила технической эксплуатации рудников разрабатывающих месторождения цветных, рудных и драгоценных металлов. М., Недра, 1981, - 109 с.

5.  Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использований рабочего времени.

6.  Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального зарактера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения

7.  Единые правила безопасности при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений подземным способом. М., Недра,  - 223 с.

8.  Комплексные нормы времени и расценки на добычу руды из очистных забоев для условий рудника “Каула-Котсельваара”.

9.  Г.В.Караман, Л..П.Дьякова, И.Н.Школа Экономика, организация производства и планирование на предприятиях горнорудной промышленности. М., Недра, 1974 г

10.  Методические указания и программы к учебным и производственным практикам студентов специальностей 060800 и 061100. Экономика и управление на горном предприятии. Менеджмент. СПб. 2000.