Трудове і соціальне право ЄС. Ключовi поняття. Соціальна політика в Договорі, що засновує Європейська спільнота. Основні принципи діяльності ЄС

ними відносинах, третій торкається забезпечення рівності чоловіків і жінок в професійній сфері.

Перший блок норм міститься в Директиві Ради 2000/43/ЄС від 29 червня 2000 р., що імплементує принцип рівності між людьми безвідносно расового і етнічного походження, другий блок норм концентрує Директива Ради 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р. про створення загальних стандартів на підтримку рівності сфері зайнятості і труда.

Обидва документи надзвичайно схожі у своїх положеннях, їх об'єднує загальний підхід до заборони дискримінації на основі відповідних ознак.

Директива 2000/78/ЄС, як і Директива 2000/43/ЄС, розрізняє пряму і непряму дискримінацію. Пряма дискримінація має місце, коли одна особа знаходиться в умовах менш сприятливих, чим інша знаходиться, знаходилося або могло б знаходитися в такій же ситуації з причини одного з перерахованих дискримінаціонних  ознак.

Непряма дискримінація має місце, коли безспірно нейтральні положення, критерії або практика можуть поставити одно особу в менш сприятливе положення по відношенню з іншими особами залежно від дискримінаційних признаків - притому, що ці положення, критерії і практика об’єктивно не виправдані законними цілями, а засоби їх досягнення не є такими, що відповідають і не є необхідними.

Застосування принципу рівності означає відсутність як прямої, так і непрямої дискримінації по дискримінуючій ознаці в державному або приватному секторі, включаючи органи влади:

- при працевлаштуванні, допуску до зайняття вільною професією або професійною діяльністю, включаючи критерії  підбору кадрів і умови набору нових співробітників, незалежно від галузі виробництва і рівня професійного положення, включаючи просування по службі;

- в тому, що стосується усіх видів професійного руководства, професійного навчання, підвищення кваліфікації і перенавчання, включаючи практичне зайняття;

- відносно умов праці і зайнятості, включаючи звільнення, а також оплату;

- в тому, що стосується членства або участі в організації рабітників або працедавців, або організацій, члени якої належать до конкретної професії, включаючи можливість отримання переваг, що надаються участю в такій організації.

Третій блок норм про заборону дискримінації в трудовому праві ЄС міститься в численних джерелах права Європейського Союзу. Забезпеченню рівноправ'я чоловіків і жінок в професійному житті в ЄС приділяється найпильніша увага.

Принцип рівності чоловіків і жінок проголошується Договором