Начисление заработной платы при сдельно-премиальной форме оплаты труда

ДОРАБОТКА

Начисление заработной платы при сдельно-премиальной форме оплаты труда осуществляется на основании данных о выработке работающих и расценок за единицу работы. Учет выработки ведется в типовых формах, таких, как рапорты о выработке, маршрутные листы, ведомости о выработке, наряды(Приложение 9). При сдельно-премиальной оплате труда рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели. На данном предприятии премии выплачиваются за;

•  выполнение доведенного задания в размере 20%;

•  отсутствие замечаний к качеству выполненного задания – 20%;

•  отсутствие замечаний со стороны руководителя к соблюдению  правил и норм охраны труда – 10%;

•  отсутствие замечаний со стороны руководителя к культуре производства работ – 10%.

В филиале Управление Механизации  №11 используются следующие расценки:

1) на сваенные работы, например погружение дизель-молотом на эскаваторе железобетонный свай;

2) на земляные работы, такие как разработка грунта эскаватором в отвал, разработка грунта с эскаватором с погрузкой в автотранспорт, разработка грунта бульдозером;

3) по устройству сетей ВиК, например укладка трубопроводов из полиэтиленовых труб, труб ПВХ ризличного диаметра, устройство колодцев;

4) по благоустройству, такие как установка бортового камня, устройство покрытий из асфальтобетона и устройство щебеночного и песчаного основания.

В филиале Управление механизации № 11 пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом. В качестве расчетного периода берут 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления  болезни работника.  Рассчитывают среднедневной заработок, для этого необходимо весь начисленный заработок за расчетный период поделить на число рабочих дней по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней  не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.  При этом пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие дни непрерывной временной нетрудоспособности. Например, Северинчик А.В. был на больничном с 1 по 10 февраля 2012 года включительно.

Заработок работника за Декабрь 3550000 рублей;

Январь 4200000 рублей.

1) Опредилим весь начисленый заработок

3550000+4200000=7750000 рублей;

2) Определим среднедневной заработок за эти два месяца

7750000/ 44 =176136 рублей;

3) Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности Северинчику

176136*6*80% = 845453 рубля

176136*2*100% = 352272 рубля

845453+352272= 1197725 рублей

ДОРАБОТКА

В филиале Управление механизации № 11 по планированию и учету затрат на производство строительно-монтажных работ установлена