Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Страницы работы

Фрагмент текста работы

2.  Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда.

Исходя из представленной программы аудита расчетов по оплате труда, начнем проверку с соблюдения положений законодательства о труде.

В колхозе «Вперед» при устройстве лица на работу председатель хозяйства издает приказ о принятии данного человека на работу. Данные приказы составлены на каждого работника в хозяйстве. Далее составляется трудовой договор. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Также указываются следующие положения: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция: профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;  дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На каждого работника в хозяйстве составлена личная карточка работника (Приложение 11) с указанием  индивидуальной информации о каждом работнике.

При увольнении работника издается приказ председателя о прекращении трудового договора.

По результатам проверки составлен рабочий документ аудитора РД-1 «Проверка правильности оформления работников в ОТКЗ колхозе «Вперед»» (Приложение 12) и выявлено, что порядок оформления лиц на работу в данное хозяйство и составляемые при этом документы полностью соответствует законодательству о труде.

При проверке установленного режима рабочего времени путем просмотра табелей учета рабочего времени по подразделениям хозяйства выявлено, что в колхозе рабочий день составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Следовательно, рабочая неделя составляет 40 часов, что соответствует Трудовому Кодексу РФ. Данные проверки представлены в рабочем документе РД-2 «Проверка соблюдения  рабочего времени

Похожие материалы

Информация о работе