Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда

2.  Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда.

Исходя из представленной программы аудита расчетов по оплате труда, начнем проверку с соблюдения положений законодательства о труде.

В колхозе «Вперед» при устройстве лица на работу председатель хозяйства издает приказ о принятии данного человека на работу. Данные приказы составлены на каждого работника в хозяйстве. Далее составляется трудовой договор. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Также указываются следующие положения: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция: профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;  дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На каждого работника в хозяйстве составлена личная карточка работника (Приложение 11) с указанием  индивидуальной информации о каждом работнике.

При увольнении работника издается приказ председателя о прекращении трудового договора.

По результатам проверки составлен рабочий документ аудитора РД-1 «Проверка правильности оформления работников в ОТКЗ колхозе «Вперед»» (Приложение 12) и выявлено, что порядок оформления лиц на работу в данное хозяйство и составляемые при этом документы полностью соответствует законодательству о труде.

При проверке установленного режима рабочего времени путем просмотра табелей учета рабочего времени по подразделениям хозяйства выявлено, что в колхозе рабочий день составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Следовательно, рабочая неделя составляет 40 часов, что соответствует Трудовому Кодексу РФ. Данные проверки представлены в рабочем документе РД-2 «Проверка соблюдения  рабочего времени