аппарата управления ОАО «МЗХР» таковы: мужчины легче справляются с работой линейных руководителей (директоров предприятий, начальников цехов, участков, смен), а женщины хорошо зарекомендовали себя на должностях функциональных руководителей (начальников отделов, экономистов, бухгалтеров) и специалистов.
Средний возраст, работающих, позволяет судить о потенциале трудового коллектива. По данным об образовании позволит увидеть, на сколько персонал образован, квалифицирован.
По данным таблицы видно, что средний возраст руководящего звена составляет 42 года, специалистов 36 лет и служащих 34 года. Исходя из вышеперечисленного можно сделать вывод: молодых специалистов очень мало, особенно в числе руководителей.
Наглядно увидеть полученные данные по диаграмме
(Приложение 11). Высшее образование на предприятии имеет 37 человек из управленческого персонала, что от общего числа составляет только 66%, притом, что руководство составляет 50%, а остальные 16% приходятся на специалистов, служащие же не составляют не одного процента. На основании этого можно сделать вывод, чем ниже звание, тем менее образованнее персонал. Это означает, что людей имеющих хорошее образование не устраивают условия труда и заработная плата, у рабочих нет стимула учиться, и повышать свою квалификацию. Управленческий персонал составляют примерно равное количество женщин и мужчин. В среднем стаж, на данном предприятии, на одного работника управленческого персонала составляет всего 7 лет.
1 версия. Средний возраст работающих позволяет судить о потенциале трудового коллектива. По данным об образовании позволит увидеть, на сколько персонал образован, квалифицирован.
Важным фактором качественного состава кадров управления является также оптимальное соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях и в профессиональных группах. Общие тенденции в использовании мужчин и женщин на должностях аппарата управления таковы: мужчины легче справляются с работой линейных руководителей (директоров предприятий, начальников цехов, участков, смен), а женщины хорошо зарекомендовали себя на должностях функциональных руководителей (начальников отделов, бюро, секторов, групп) и специалистов.
Для характеристики управленческого персонала воспользуемся таблицей (Приложение 10).
Из таблицы видно, что средний возраст руководящего звена составляет 38 лет, специалистов 33 года и служащих тоже 33 года. Из этих данных можно сделать вывод, что молодых специалистов очень мало, особенно в числе руководителей. Чтобы наглядно увидеть полученные данные мы построили диаграмму (Приложение 11). Высшее образование на предприятии имеет 37 человек из управленческого персонала, что от общего числа составляет только 66%, притом, что руководство составляет 50%, а остальные 16% приходятся на специалистов, служащие же не составляют не одного процента. На основании этого можно сделать вывод, чем ниже звание, тем менее образованнее персонал. Это означает, что людей имеющих хорошее образование не устраивают условия труда и заработная плата, у рабочих нет стимула учиться, и повышать
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
