Законодательное обеспечение этики деловых отношений
1. Конституция РФ
2. Т.К. (трудовой кодекс) РФ
Устав предприятия, должностные инструкции
Структура взаимоотношений на предприятии.
 |
Отношения внутри производственного коллектива делятся на 2 обязательных части:
1. Производственные
2. Межличностные
Производственные и межличностные отношения внутри трудового коллектива помимо должностных обязанностей должны строиться в соответствии правилами этики, которые в свою очередь должны основываться на взаимовыгодном сотрудничестве, коникативности определении приоритетов избранной предприятием политикой (в области качества) и этики.
|
||||||||
|
|
|
||||||
Модель Финансово-хозяйственной деятельности предприятий различной форм собственности и отраслевой направленности
|
1 Этап. Организационно-правовой |
11 Этап. Исследовательский |
111 Этап. Аналитический |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1.
2. Учредительный договор (в соответствии с Гражданским Кодексом).
3. Устав.
Вывод:
1) Повышение квалификации сотрудников 2) Привлечение специалистов со стороны |
     (в зоне
мерконтильных интересов)
|
1 Этап. , 11 Этап. – Тактический уровень.
111 Этап. – Стратегический уровень.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
Обоснование
выбора формы собственности ОВФС.
