Коллективный договор между собственником и работником, страница 3

Проведення самостійного аналізу навколишнього середовища або використання даних державних служб з метою зниження викидів, запобігання забруднення природи.

Адміністрація зобов’язується:

Виробити умови і проводити обовязкові періодичні медичні огляди працюючих, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці.

Видавати працюючим спецодяг і спеціальні продукти згідно з додатком №

Розвиток соціальної сфери соціально-трудові пільги гарантії і компенсації.

Розділ 7

Робітникам, працюючим на даному підприємстві, а також їх дітям, які не досягли 16 років видавати путівки на санаторно-курортне лікування по пільговим цінам за 10 % їх вартості.

Адміністрація підприємства зобов’язується:

Виділяти кошти на розвиток соціальної сфери підприємства і соціально-трудові льготи, гарантії, компенсації в розмірі 15% прибутку, яка залишається в розпорядженні організації.

Виділяти матеріальну допомогу на поховання чоловіка, жінки, батька, матері в розмірі 300 грн., а в разі смерті співробітника, всі витрати на поховання за рахунок підприємства.

При тяжких захворюваннях виплачувати матеріальну допомогу в розмірі 200 грн.

Батькам, у яких є діти шкільного віку до 3-го класу включно, 1 вересня вважати неробочім днем з оплатою тарифної ставки або окладу.

Гарантії уповноваженого трудового колектива.

Розділ 8

Надати безоплатно необхідні приміщення на території підприємства з необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, забезпечити лічільною та друкарською технікою.

Виконувати лічильні, розмножувальні роботи за заявками для проведення зборів, конференцій організації.

Надавати безоплатно засоби зв’язку.

Власник визнає право уповноваженого трудового колектива на участь у розробці нормативних актів по праці та соціально-економічних питаннях, а також бере на себе зобов’язання при прийнятті рішень по нормативним актам, які торкаються виробничих і трудових відносин, соціально-економічних прав і інтересів трудящих, погоджувати з профкомом проекти документів.

Уповноважений трудового колектива має право:

-  Беззаборонно відвідувати і оглядати цехи, майстерні та інші місця роботи на підприємстві.

-  Одержувати від власника інформацію з питань пов’язанних з працею і соціально-економічним розвитком, в межах встановленної статистичної звітності.

-  Проводити перевірку додержання законодавства про працю з питань трудового договору, контракту, веденню трудових  книжок, режиму робочого часу і відпочинку, праці жінок, оплати праці, гарантії і компенсації, дісціплінарних порушень, встановленних умов і праці, домогатись усунення недоліків і порушень.

Виконання колективної угоди є обов’язком адміністрації, всіх членів трудового колективу.

Адміністрація підприємства і уповноважений трудового колектива звітують перед трудовим колективом про хід виконання колективної угоди, договору як правило, не менше двох разів на рік.

За порушення і невиконання колективного договору сторони несуть дисциплінарну і матеріальну відповідальність у відповідності з діючим законодавством.

Адміністрація разом із уповноважений трудового колектива в трьохденний строк після підписання колективної угоди подає його на реєстрацію.

Колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу діє до заключення наступної колективної угоди не більше, як два роки (протокол - __ від “_____”_________)