Коллективный договор между собственником и работником, страница 2

-  За роботу в нічний час – 40%, тарифної ставки; посадового окладу за кожну годину роботи в цей час (нічні години з 22 годин до 6-00 години ранку.)

Заробітну плату виплачувати по місту роботи в гривнях.

Адміністрація зобов’язується кожного місяця повідомляти робітнику суму нарахованої заробітної плати за місяць, розмір відрахувань і суму яка підлягає виплаті.

Нормування праці і трудова дисціплина.

Розділ 5

Адміністрація зобов’язується:

Впровадження, змінення і перегляд норм праці проводити за згодою із уповноваженим трудового колектива.

Про впровадження нових норм, або заміни діючих норм праці попереджувати робітників не пізніше, чим за 2 місяці до їх введення.

Встановити такі заходи впливу за порушення трудової виробничої дісципліни, громадського порядку:

-  Переводити на менше оплачувану роботу строком на 3 місяці.

-  За прогул і знаходження на робочому місці в нетверезому стані – звільнення з роботи згідно відповідної статті (ст. 40 п. 7 Кодексу Законів про працю).

Охорона праці, здоров’я працівників та навколишнього середовища.

Розділ 6

Законодавство України передбачає право працівників на безпечні і нешкідливі умови праці пільги та компенсації, соціальний захист у зв’язку з виробничими травмами і професійними захворюваннями.

Адміністрація зобов’язується:

Забезпечити організацію професійної підготовки, підвищення кваліфікації і стимулювання трудящих, а також осіб, зайнятих забезпеченням безпеки і гігіени праці.

Застосовувати встановленні санкції до посадових осіб, які порушують законодавство і правила охорони праці.

Інформувати трудовий колектив про обставини причин та здійсненні заходи  щодо нещасних випадків, професійних захворювань та інших ушкоджень здоров’я, які пов’язані з роботою на виробництві.

Не вимагати продовження роботи на діяльницях, де не усунена загроза життю або здоров’ю працівника.

Працівникам, які були травмовані на підприємстві і одержали легкі травми, які були важко травмовані і стали інвалідами, у разі смерті потерпілого встановлено розміри одноразової допомоги згідно додатку №

У разі нещасного випадку внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, тобто з повної або часткової його вини встановлено зменшення розміру одноразової допомоги, згідно додатку №

Працівникам, які потерпіли на виробництві від нещастного випадку, виплачується компенсація  витрат на медичні лікування, надання допомоги інвалідам у вирішенні соціально-побутових питань.

Дотримуватися строків атестації та переатестації робочих місць.

Розробити комплексні інженерно-технічні заходи, спрямовані на досягнення нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня  охорони праці, виробничого середовища, профілактики виробничого травматизму, профзахворювань та аварії.

Забезпечити відповідними нормативними матеріалами та офіційними документами кабінети, куточки, стенди з охорони праці.

Сторони домовляються про:

Обов’язковість екологічних знань для всіх посадових осіб, діяльність яких пов’язана з використанням природних ресурсів і впливає на навколишнє середовище.

Одержання достовірної інформації про стан навколишнього природного середовища і його вплив на здоров’я трудівників підприємства.

Гарантії керівництва підприємства на одержання працюючими основ екологічної освіти на базі підприємства із урахуванням специфіки виробництва.