Повышение эксплуатационной надежности автомобилей, и снижение затрат на их содержание

суммированный учет рабочего времени (выработка годового баланса) с оплатой за фактически отработанные часы согласно графику выхода на работу.

2. Оплата праздничных и сверхурочных часов производится согласно ТК РФ.

3. Привлечение к работе в выходные дни допускается. Работа в выходной день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

4. Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 час. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится в ночное время, считается ночной и доплату в этом случае следует производить в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в этой смене. За работу в вечернее время с 18 до 22 часов производится оплата 20% тарифной ставки за каждый час работы в указанное время.

5. Доплата за вредные условия труда производится согласно перечню профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда.

6. Доплата за совмещение профессий в размере от 30 до 50% оклада устанавливается руководителем предприятия каждому работнику в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ по основной и совмещаемой профессии, степени использования рабочего времени.

7. Доплата за оперативное выполнение установленных задач в размере 50% оклада.

8. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, производится доплата в размере 15% тарифной ставки за фактически отработанное время в пределах баланса рабочего времени текущего месяца.

9. Премирование рабочих технической службы.

Премирование рабочих технической службы производится по результатам работы за добросовестный и эффективный труд в размере 50% оклада. Показатели премирования:

- совмещение профессий;

- исключение сходов по вине бригады;

- поддержание необходимого запаса частей, узлов, агрегатов в обороте;

- качественное проведение ТО-1 и ТО-2;

-соблюдение правил пожарной безопасности, техники безопасности и пром. санитарии.

Основания для снижения размера премии частично или полностью:

- брак в работе - до 100%;

- нарушение инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности - до 100%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины - до 100%.

Уволившимся по инициативе администрации или по собственному желанию работникам, проработавшим на предприятии неполный календарный текущий месяц, премия не начисляется.

Оплата основных ремонтных рабочих представлена в таблице 6.

1.7 Организация системы снабжения

Для того что бы обеспечить бесперебойную работу АТП, необходимо иметь в наличии достаточное количество запасных частей и материалов, для этого необходимо иметь слаженную складскую систему. Это обеспечивается благодаря договоренностям с различными поставщиками (ТД Беларусь, розничные магазины и т.д.).

Таблица 6 – Основные ремонтные рабочие

1.8 Экономические показатели

Таблица 7 – Показатели, характеризующие предприятие

Доход АТП формируется из дохода от оказания услуг по обслуживанию постоянных городских маршрутов города Красноярска.

1.9 Оборудование и инструмент

Для того, чтобы обеспечить выполнение робот по ТО и Р необходимо иметь различный инструмент и оборудование, специнструмент, в приложении