соглашение м/у работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнятьработу поопределеннойспециальности, квалификации или должности сисполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику з/пл и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством отруде и коллективным договором.Если же речь идет о выполнении разового, конкретного задания (обслужить больного, погулять с ребенком и т. д.), то имеют место гражданские правоотношения.
Договорные обязательства по оказанию услуг в гражданском праве по характеру деятельности услугодателя можно подразделить на определенные виды. Это, во-первых, обязательства об оказании услуг фактического характера (перевозка, хранение, возмездное оказание иных услуг). Во-вторых, обязательства об оказании услуг юридического характера (поручение, комиссия). В-третьих, обязательства об оказании услуг как фактического, так и юридического характера (транспортная экспедиция, агентирование, доверительное управление имуществом). В-четвертых, обязательства об оказании услуг денежно-кредитного характера (заем и кредит, факторинг, банковский счет, банковский вклад, а также безналичные расчеты, страхование). Различия – в определениях этих понятий.
Тема 2. Изменение трудового договора
Тестовый контроль
Ситуационная задача
Задача 5.
Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Своё распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.
Правомерен ли приказ работодателя? Аргументируйте свой ответ.
Что обязан сделать работодатель, если у работника есть медицинское заключение о предоставлении ему другой работы?
Ответ:
Правомерен в соответствии со ст.72 ТК РФ
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Тема 3. Прекращение трудового договора
Тестовый контроль
1. б
2. б
3. в
4. в
5. г
6. в
7. г
8. в
9. г
10. г
11. г
12. в
13. а
14. б
Ситуационная задача
Задача 5.
Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
