Тестовый контроль. 934 методичка
Тема 1. Трудовой договор
1) Форма заключения срочного трудового договора. ПИСЬМЕННЫЙ
2) Минимальный возраст, установленный законом при приеме на работу 16
3) Сколько трудовых договором имеет совместитель? КАК МИНИМУМ 2
4) Предельный срок испытания для работников, заключивших срочный трудовой договор до 5 лет 3 МЕСЯЦА
5) Предельный срок действия сезонного трудового договора КАК ПРАВИЛО 6 МЕСЯЦЕВ
6) Что обязан выдать работодатель работнику в день увольнения? ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЕТ
7) Куда заносятся сведения о дисциплинарных взысканиях работника? ОТРАЖАЮТСЯ ТОЛЬКО В ПРИКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
8) Документы, предъявляемые специалистом при приеме на обычную работу по совместительству ПАСПОРТ, ДИПЛОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, СПРАВКА ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ
9) Количество экземпляров трудового договора, оставляемой у каждой из сторон ПО ОДНОМУ ЭКЗЕМПЛЯРУ У КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН
10) Если работник допущен к работе по поручению работодателя до даты подписания трудового договора и надлежащего его оформления, то какая дата будет являться датой вступления трудового договора в силу при последующем его оформлении? ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА РАБОТНИКА К РАБОТЕ
11) Обязательное условие, по которому должно быть достигнуто соглашение сторон трудового договора УКАЗАНИЕ МЕСТА РАБОТЫ РАБОТНИКА
12) Максимальный срок, на который заключаются срочные трудовые договоры 5 ЛЕТ
13) Категория лиц, которой не устанавливаются испытание при приеме на работу ЛИЦАМ, ПРИГЛАШЕННЫХ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
14) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей и он решит уволиться, то какой срок для предупреждения работодателя установлен законом? 3 ДНЯ
15) Чье письменное согласие необходимо при приеме на работу 14-летнего подростка? РОДИТЕЛЕЙ
16) Если руководитель организации решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то какой срок для предупреждения собственника имущества установлен законодательством? ЗА 1 МЕСЯЦ
17) Если работник не приступил к работе в день начала работы, предусмотренной трудовым договором, то работодатель имеет право АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
18) Может ли работник досрочно отказаться от дополнительной работы при совмещении профессий (должностей)? МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ НАКАНУНЕ
19) Имеет ли право работодатель досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы работником? ИМЕЕТ ПРАВО, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ
20) Какие виды работ не являются формами совмещения профессий (должностей)? СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Тема 2. Изменение трудового договора
1) На заводе должность главного технолога передана с сохранением системы оплаты труда и часов рабочего времени из отдела главного технолога в цех. Приказом работодателя работник, занимающий эту должность, перемещен из отдела в цех. Не соглашаясь с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в отделе. Какое решение вынесет суд? ОТКАЖЕТ В ИСКЕ
2) Требуется ли согласие работника при переводе на другую работу? ТРЕБУЕТСЯ, НО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ЭТА РАБОТА БУДЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА ПОСТОЯННОЙ
3) Как оплачивается труд работника, переведенного на другую работу при простое? ОПЛАТА ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ
4) На какой срок возможен временный перевод работника в связи с простоем? НА 1 МЕСЯЦ
5) Сколько раз можно переводить работника для замены отсутствующего работника? НЕОГРАНИЧЕННОЕ КОЛИЧЕСТВО РАЗ В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
6) Если у работника есть мед. заключение, рекомендующее ему перевод на более легкий труд, что обязан сделать работодатель? С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕВЕСТИ ЕГО НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕ ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
7) Каким образом должен быть уведомлен работник об изменении организационных и технологических условий труда? В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
8) В течение какого срока за работником, переведенным в связи с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя сохраняется его прежний средний заработок? В ТЕЧЕНИЕ 1 МЕСЯЦА СО ДНЯ ПЕРЕВОДА
9) Применяется ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу в качестве дисциплинарного взыскания? НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ
10) Возможен ли перевод женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, на другую работу? НЕВОЗМОЖЕН, Т.К. СОГЛАСНО 256 ТК РФ, ЗА ЖЕНЩИНОЙ, НАХОД. В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, СОХРАНЯЕТСЯ ЕЕ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ)
11) Работодатель переместил работника на другое рабочее место на том же предприятии без его согласия. Работник отказался от перемещения, ссылаясь на то, что в его трудовом договоре указано конкретное рабочее место и, следовательно, его изменение влечет за собой изменения обязательных условий трудового договора, на что требуется его согласие. Прав ли работник? НЕ ПРАВ, Т.К. ЭТО ПЕРЕВОД ВНУТРИ ТОГО ЖЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, А НА ТАКОЙ ПЕРЕВОД СОГЛАСИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
12) Максимальный срок, на который работодатель может вводить режим неполного рабочего времени при возможном массовом увольнении работников по причине изменения организационных условий труда 6 МЕСЯЦЕВ
13) Если работник заключил договор с ИП на неопр.срок, то в течение какого срока работодатель обязан предупредить работника об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора? В ТЕЧЕНИЕ 14 ДНЕЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
14) Максимальный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по делам, связанным с незаконным переводом на другую работу В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ
15) Если отсутствует работник, за которым сохраняется рабочее место, то временный перевод другого работника на его место возможен с его согласия на срок ДО ОДНОГО ГОДА
16) При каких временных переводах на другую работу требуется согласие работника? ПРИ ПОРУЧЕНИИ РАБОТЫ БОЛЕЕ НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПРИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
