Трудовой договор. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора (Решение ситуационных задач)

Балтийский Государственный Технический Университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова

Домашняя работа по правоведению

Решение ситуационных задач

Вариант 6

Выполнил: Ефимов Е.М

Группа Е191

Проверила: Попова Н.П.

Санкт-Петербург

2012

Тема 1

Трудовой договор

В июне 2001 г. А.А. Иванова заключила бессрочный трудовой договор с предприятием «Сталь». Так как с 01.02.02 г. был введен в действие новый Трудовой кодекс РФ, Иванову вызвали в отдел кадров и заключили с ней новый трудовой договор.

Правомерны ли действия отдела кадров предприятия? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности заключения бессрочного трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия и (или) сведения, предусмотренные частями I и II ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.      В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора.        Недостающие же условия оформляются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме.

Введение в действие нового Трудового кодекса РФ не является причиной расторжения действующего трудового договора, поэтому действия работодателя неправомерны.

Особенностью заключения бессрочных трудовых договоров является то, что они должны заключаться всегда, кроме тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

Тема 2

Изменение трудового договора

В связи с изменением технологических условий труда и возможным последующим массовым увольнением работников предприятия работодатель, в целях сохранения рабочих мест, устно предупредил работников о введении режима неполного рабочего времени через 1 месяц после своего распоряжения.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ. На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени?

Часть 5 ст.74 ТК РФ позволяет работодателю установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неделя), если вышеназванные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Но сделать это он вправе только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и на срок не более шести месяцев. То есть при наличии профсоюзной организации работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган этой организации, представляющий интересы большинства работников. В свою очередь выборный орган должен не позднее пяти рабочих дней со дня получения данного проекта предоставить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Тема 3

Прекращение трудового договора

Рабочего предприятия Кравцова работодатель уволил по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Поводом послужила докладная записка начальника смены, где работал Кравцов, о том, что рабочий не выполняет производственные нормы. 

Каков порядок увольнения по данному основанию? Что было нарушено при увольнении Кравцова? Аргументируйте свой ответ. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности?

В пункте 3 статьи 81 ТК РФ нет подпункта «б». Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

По статье 81 п. 3 трудовой договор может быть расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однако в условиях задачи не указано, проводилась ли аттестация.

Следовательно, действия работодателя неправомерны.