Экономика и менеджмент \ Планирование на предприятии

Расчёт мощности производства. Факторы расчета производственной мощности. Планирование капиталовложений, страница 2

4)  Тарифно-квалификационные разряды рабочих.

5)  Продолжительность отпуска рабочих, служащих, администрации.

6)  Статистические данные по предприятию по числу дней невыходов в связи с болезнями и другими вынужденными причинами.

Для администрации:

1.  Величины окладов.

2.  Доплаты (виды и надбавки, в процентах от тарифного (для рабочих) или планового (для администрации) ФОТ).

3.  Районный коэффициент и надбавки к ФОТ, связанные с оплатой отпуска.

Механизм расчета годового

ФЗП рабочих

          Аналитическая таблица 2.

(Все расчетные элементы годового ФЗП рабочих)

Наименован. катег. раб.

Списоч. число

Категор. (Разряд)

ДФ раб. времени

ЧТС

 (в руб)

Форма зар.пл.

доплаты

полн.

год.

ФОТ

ФОТ с доплат. и р.коэф.

доп.

ФОТ

на 1раб.

всего

вред.

усл.труда

празд.

вых.

ночь;

....

пре-мии

Списачное число работников формируется на основе норм штата, режима работы и коэффициента подмены. Источник определения коэффициента подмены является режимный Фонд рабочего времени и действительный Фонд рабочего времени.

Действительный Фонд рабочего времени определяется путём уменьшения режимного фонда на число дней невыхода по вынужденным причинам (планируется на основе статистических данных завода) и числодней плановых отпусков. Эта величина как и РФРВ определяется в часах и днях.

Категории рабочих

·  Основные рабочие;

·  Вспомогательные рабочие:

- на обслуживание основных производственных процессов

- на обслуживание оборудования.

ЧТС – часовая тарифная ставка определяется на основе стоимости часа работы одного среднего рабочего (устанавливается и утверждается руководителем предприятия) и Кр – коэффициент разряда по квалификационно-тарифной сетке.

        Сч – стоимость часа

ФОТ по тарифу определяется на основе ЧТС, списочной численности рабочих и ДФРВ (в часах).

Списочное число рабочих формируется и утверждается на предприятии на основании специальных документов, и зависит от:

1.  Режима работы предприятия;

2.  Коэффициента подмены;

3.  Явочного числа рабочих (определяется на основе нормы штата и числа смен).

И характеризует производственную необходимость в количестве рабочих с учётом режима работы.

СПЧ определяется путём корректировки Ч явочного с учётом коэффициента подмены

СПЧ – списочное число рабочих

Ч явочное – явочное число рабочих.

NB: расчёт ФОТт  для 1 категории специалистов группы основных рабочих.

Дано:

·  Праздники и выходные = 114 дней

·  Среднее число отпускных = 28 дней

·  Среднее число невыходов по болезни = 28 дней

·  Количество штата = 10 чел

·  Трёхсменный режим

·  Смена длится 8 часов

·  Стоимость часа = 15 рублей

·  Коэффициент разряда = 2,7

Баланс рабочего времени (структура режимного действительного фондов рабочего времени в днях, часах, для рассмотренного типа производства).

ДФРВ в балансе характеризует объём времени на выполнение работ в календарном году одним средним рабочим.

Наименование статьи

Значение для однопродуктового периодичного производства

1.  календарное число дней

2.  выходные и праздничные дни

3.  РФРВ

4.  отпускные дни

5.  невыходы по уважительным причинам

6.  ДФРВ в днях

7.  ДФРВ в часах

365

114

251

28

28

195дней *3*8

4680 ч

ЧТС = 15 * 2,7 = 40,7

Коэффициент подмены = 251 / 195дней = 1,29

СПЧ = 10 * 3 * 1,29 = 38,7 = 39

При планировании списочного числа рабочих абсолютное значение округляют до целых, формируя некоторый резерв рабочего времени.

ФОТт = 40,5 * 39 * 1560 = 2464020

Все доплаты начисляются к ФОТт

Пусть доплаты за вредные условия труда = 15% ФОТт

Доплаты за ночные смены = 7%

За выходные и праздники = 11%

Премиальные = 40% от ФОТт

=2464020(1 + 0,15 + 0,07 + 0,11 + 0,4) = 4262755 * 1,15 = 49021680 руб.

                                                                                   Районный коэффициент

Дополнительный ФОТ формируется с учётом отпусков.

Пусть отпуска = 10% от основного ФОТт, то есть ФОТт с дополнительным и районным коэффициентами.

ПФОТ (полный) = 4902168 * 1,1 = 5392385

Планирование годового ФОТ для управленческого персонала, специалистов и служащих производится: с учётом:

·  Планового количества работников;

·  Величины окладов для ...... категории работников;

·  Продолжительности работы ..... категории в году (в месяцах). Для отдельных категорий работников планируются доплаты, связанные с условиями труда и сменностью.

Категории работников

СПЧ

Оклад

Основной ФОТ

Доп.

ФОТ

Полн.

ФОТ

Руководители

Специалисты

Служащие

1

3500

0,1
Скачать файл