Работа руководящего персонала (мастеров) ОАО «Амурметалл». Организация работ по ведению технологического процесса

Страницы работы

7 страниц (Word-файл)

Содержание работы

2  РАБОТА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА (МАСТЕРОВ): приём и сдача смены, организация работ по ведению технологического процесса, выполнение планов по производству продукции, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, соблюдение правил техники безопасности (ТБ) и противопожарной защиты. Виду руководящей документации.

ПОРЯДОК ПРИЁМКИ И СДАЧИ СМЕНЫ

Единый порядок приемки и сдачи смен вводится в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий.

Положение распространяется на рабочих бригадиров, мастеров, начальников смен и участков структурных подразделений предприятия.

Приёмка и сдача смены производится рабочими, бригадирами, мастерами, начальниками смен, участков в соответствующие с настоящим положением и требованиями, изложенными в должностных инструкциях работников, а также в инструкциях по охране труда (ОТ).

При сдаче смены начальник смены (мастер, бригадир, рабочий) обязан:

а)сдать следующей смене в исправном состоянии агрегаты и оборудование, а также рабочие места в соответствии с требованиями правил промышленной безопасности , инструкций по ОТ, технологических инструкций.

б)обеспечить цех необходимым количеством сырья, материалов, заготовок, полуфабрикатов, соответствующих ГОСТу и ТУ для бесперебойной работы следующей смены, а также порядок и чистоту на рабочих местах. Начальник смены перед окончанием смены получает информацию от мастеров о состоянии агрегатов и оборудования, машин и механизмов, рабочих мест, наличии сырья, материалов. В случае обнаружения недостатков принимает меры к их устранению.


Начальник смены, сдающий смену, в сменном рапорте обязан указать, какие меры приняты по устранению выявленных при приёмке и в течении смены нарушений правил производственных работ, какие из них остались не устраненными и по каким причинам.

Мастер, сдающий смену при докладе вышестоящему руководству подразделения по результатам отработанной смены обязан подробно информировать о приёмке и сдаче смены в вопросах ОТ и производственной безопасности.

При приемке смены перед, началом работ, до проведения сменно-встречного собрания начальник смены (мастер) обязан:

а)проверить состояние рабочих мест на соответствие их требованиям ОТ и промышленной безопасности б)ознакомиться с ходом производственного процесса, обстановкой на участках, рабочих мест, распоряжениями и заданиями руководителей подразделения, записями в журнале приемки-передачи смен и в книге рапортов начальников смен.

Мастер осуществляет контроль над правильностью приемки смены мастерами и принимает необходимые меры по созданию безопасных условий труда, выполнение рабочими цеха плановых заданий, норм выработки.

Бригадир (старший рабочий), принимающий смену, проверяет состояние условий труда, работу агрегатов и оборудования, машин и механизмов, наличие инструмента и его состояния. При обнаружении недостатков, принимающий смену бригадир, предлагает сдающему бригадиру устранить их и докладывает мастеру своей смены о выявленных нарушениях.

Рабочий перед началом смены проверяет положение дел на своём рабочем месте и при выявлении недостатков предлагает устранить их, о чём докладывает мастеру.

Приёмка и сдача смены оформляется соответствующей записью и подписями


принимающего и сдающего смену в журнале приемки и сдачи смены.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ВЕДЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА

В организацию работ входит порядок приёмки и сдачи, а так же проведения сменно-встречных собраний. Проведение подобных мероприятий вводиться в целях улучшения труда и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий.

После приемки смены мастер проводит сменно-встречное собрание, в котором должны участвовать рабочие бригады.

Сменно-встречные собрания проводятся в течении 15минут в специально оборудованном помещении. Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний, не включается в рабочее время и оплачивается из расчёта ставки 1разряда.

Опоздание (неявка) работника на сменно-встречное собрание рассматривается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое применяются следующие меры взыскания: замечание, выговор.

За опоздания (неявку) работника на сменно-встречное собрание работника могут лишить частично или полностью производственной премии, которая распределению в бригаде не подлежит.

Ведет сменно-встречные собрание начальник смены, участка (мастер).

Устанавливается следующий порядок проведения сменно-встречного собрания:

Похожие материалы

Информация о работе