Наступление гражданско-правовой, административной и дисциплинарной ответственности медицинских учреждений и медицинских работников

профессиональном, так и в 1гравственном отношении, порождает у них чувство вседозволенности и безнаказанности. С другой стороны, трудно представить работу врача лечебного профиля без каких-либо ошибок и упущений, особенно на начальных этапах. В связи с этим разработка научного подхода к судебно-медицинской экспертизе дефектов медицинской помощи представляется весьма актуальной.

Литература

Борзенков Г.Н., Бородин С.В., Кузнецова Н.Ф. Новое уголовное право России: Учебное пособие. - СПб.: Зеркало ТЕИС, 1996.

Инструкция по констатации смерти человека на основании диагноза смерти мозга к Приказу Министерства здравоохранения РФ № 189 от 10.08.93.

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан. - М., 1993.

Правила судебно-медицинской экспертизы тяжести вреда здоровью / прил. 1 к приказу Минздрава РФ № 407 от 10.12.96.

Приказ Минздравмедпрома РФ № 148 от 18.04.96 «О лицензировании медицинской деятельности».

Сергеев А.П. Гражданское право. - СПб.: ЛГУ, 1997.

Тихомиров А.В. Медицинская услуга. - М.: ИИД Филинъ, 1997. Уголовно-процессуальный кодекс РФ. - СПб., 1994.

Уголовный кодекс РФ. - М.: НИФРА-М, 1997.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

ЗА НАРУШЕНИЯ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И НАСТУПИВШИЕ НЕГАТИВНЫЕ

ПОСЛЕДСТВИЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЭТОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С учетом уровня общественной опасности правонарушения медицинских работников подразделяются на противоправные проступки        (гражданско-правовые,        административные, дисциплинарные), не влекущие уголовной ответственности, преступления, предусмотренные УК РФ.

В зависимости от вида нарушения, от вида нарушаемого закона, а также от тяжести наступивших последствий ответственность медицинских работников, как и любых граждан, подразделяется на:

-  уголовную;

-  гражданско-правовую;

-  административную;

-  дисциплинарную.

Дисциплинарная ответственность.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает (ст. 192),   что  за  совершение  дисциплинарного   проступка,  т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его   вине   возложенных   на   него   трудовых   обязанностей, работодатель       имеет       право       применить       следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.

Основания увольнения по инициативе работодателя за допущенные нарушения конкретно перечислены в ст. 81 трудового кодекса и для работников системы здравоохранения наиболее применимы из них следующие:

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

-  прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния;

-  разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-  однократное      грубое      нарушение      руководителем организации, его заместителями трудовых обязанностей;

-  нарушения работником требований по охране труда. Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлению таких последствий.

Субъектами дисциплинарного проступка могут быть только граждане, состоящие в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, администрация которых и может налагать дисциплинарные взыскания.

Все перечисленные нарушения, безусловно, не могут не отражаться на качестве медицинского обслуживания и нарушают права граждан в области охраны здоровья.

Применительно к медицинским работникам они могут проявляться в несоблюдении правил внутреннего распорядка, что приводит к затруднениям попасть на прием к врачу в отсуплении от правил хранения, использования наркотических, сильнодействующих, ядовитых препаратов