Ответы на вопросы № 1-12 по дисциплине "Социология управления" (Общая характеристика аналитических процедур в социологии управления. Технологии современного производства и технологии управления и их анализ в социологии управления)

позиции руководства учредителей организации, реализации социально-генетического кода  поэтапно:

1) фиксации;

2) трансляции.

Генетическая социология  рассматривается как эволюционное направление в социологии, по линии изучения зарождения, становления и развития максимально  устойчивых социальных образований, с правом функционирования  сравнительно-исторического исследования обществ, с учетом  разных ступенях развития.

Генетический анализ тесно связан с социологическим историзмом.

Генетическая социология изучает законы  эволюции по фундаментальной составляющей  в отношении конкретных фактов, этнографического характера.

Генетический анализ включает в себя сравнительно-исторический метод.

Основная задача анализа -  исследование фактов и развития различных институтов.

Актуализация сравнительно-исторического метода обеспечивается раскрытием типологического единства, общности, т, е. закономерности.

3.Социотехнический анализ как аналитическая процедура социологии управления

Анализ социотехнический в социологии управления рассматривается с позиции комплексности  методических средств и технических приемов, по линии использования в социологии управления для получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления проблем конгруэнтности людей и выполняемой работы.

Социотехнический анализ как аналитическая процедура социологии управления основан на составление модели социотехнической системы, с позиции технологии в проектировании и перепроектировании работы.

Социотехническая модель направлена на проектирование работы в отношении  оптимизации  работы между технической и социальной системами.

Социотехническая  модель состоит из трех элементов:

- социальной системы;

-технологической системы;

- модераторов.

Социальная система как модели по своей структурной составляющей включает те элементы «человеческого фактора» в организации, которые оказывают непосредственное влияние на индивида, и на группу.

Технологическая система как необходимая составляющая  предусматривает анализ трех переменных в технологии работы: временной показатель выполнения работы; качественный показатель выполнения работы; уровень взаимозависимости при выполнении работы.

Модераторы как баланс социальной   и технологической части системы. Роли по выполнению работы устанавливают образцы ожидаемого поведения для каждого работника.

4.Оргструктурный анализ как аналитическая процедура социологии управления

Оргструктурный анализ в социологии управления рассматривается как совокупность методических средств и технических приемов, с правом использования  в социологии управления, с целью получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления проблем построения структуры организации согласно целей и задач.

Основные методические  приемы в социологии управления:

организационно – административные:

· система законодательства;

· система нормативных документов относительно структуризации  управления;

·система по разработке планов, программ, заданий;

· система оперативного управления - поощрения, санкции.

Социальное управление трех видов:

вынужденное и внешне навязанное подчинение «сверху - вниз»;

пассивное подчинение – облегчение;

осознание - внутренне обоснованное подчинение.

2. экономические – механизмы  мотивации:

· Налоговая система;

· Кредитно – финансовый механизм;

· Система заработной платы;

· Система ответственности за качество работы;

· Система стимулирования инноваций.

3. социально – психологический механизмы, как комплекс специфических способов воздействия на личность, социальную группу или общность.

5.Коммуникационный анализ как аналитическая процедура социологии управления

Анализ коммуникационный в социологии управления рассматривается с позиции совокупности методических средств и технических приемов, с учетом использования в социологии