года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности перечисленных категорий работников для выполнения получаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний проходят за счет средств работодателя.
В отдельных случаях, в соответствии с медицинскими рекомендациями, указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
2.3. Прием на работу оформляется приказом управляющего трестом, изданным на основании заключенного договора.
Приказ объявляется работнику под расписку
При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.4.При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) заключить или перезаключить трудовой договор;
б) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, имеющимися льготами, разъяснить его права и обязанности, предоставить рабочее место соответствующие профилю занимаемой должности;
в) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, а также с коллективным договором ОАО «Тулаоблгаз»;
г) проинструктировать работника под роспись по охране труда, противопожарной безопасности, производственной помощи пострадавшим;
д) об обязанности по сохранению сведений составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и об ответственности за не разглашение или передачи другим лицам, а также о защите персональных данных работника.
2.5. На всех работников, проработавших больше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Бланк трудовой книжки или вкладыш к ней вновь принятым работникам оплачивается работником, уже работающим – за счет предприятия.
2.6. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
2.7. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Администрация обязана в письменной форме уведомить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения.
Если по истечению срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается заключенным на неопределенный срок.
2.8. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ при предоставлении гарантий
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
