Исследование бухгалтерского учета, аудита и анализа расчетов по оплате труда в организации (на примере ООО «ТАПИР»)

наряды (Приложение 9), с указанием фамилий работников, их разрядов, количества и качества работы, уровня выполнения норм выработки, количества отработанного времени.

Согласно Положению об оплате труда работников в ООО «ТАПИР» (Приложение 10) предусмотрено материальное поощрение для рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм выработки установленных в размере 10% от сдельного заработка. Этим Положением работникам  организации предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, связанные с отклонениями от нормальных условий труда (оплата за работу в сверхурочное время, за работу в тяжелых условиях труда и т.п.).

Сверхурочное время отражается мастерами участков в нарядах и оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие - в двойном.

Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел по другим причинам (несвоевременная поставка топлива, материалов, поломка оборудования), то это время оплачивается работнику в размере 2/3 тарифной ставки.

Начисление заработной платы работникам ООО «ТАПИР» в бухгалтерии отражается проводкой: Дебет счета 20 Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача из кассы заработной платы отражается проводкой: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса». На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 50 «Касса».

Согласно ст.114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.  На основании личного заявления работника и приказа руководителя бухгалтерия ООО «ТАПИР» производит расчет (Приложение 11) согласно ст. 139 ТК РФ и документальное оформление отпускных. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях: 28 календарных дней – ежегодный основной отпуск, 16 календарных дней – за работу в МКС, 14 календарных дней – за работу во вредных условиях труда (рабочим определенных профессий).         

Кроме того, рабочим и служащим за счет средств фонда социального страхования оплачивается временная нетрудоспособность. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет «Социальное страхование» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На основании листка о временной нетрудоспособности бухгалтерия