связи с требованиями научно-технического прогресса, структурными изменениями в производстве.
Повышение квалификации – это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умения по имеющейся профессии или специальности.
Подготовка новых рабочих – профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессию, согласно общегосударственного классификатора Республики Беларусь.
Профессиональное обучение – процесс формирования у работников профессиональных навыков посредством специальных методов обучения.
Резерв кадров – группа работников предприятия, обладающих потенциалом для занятия в перспективе руководящие должности.
Стажировка – временная деятельность руководителей или специалистов определенной должности с целью повышения квалификации, углубления теоретической и специальной управленческой подготовки, совершенствование профессиональных качеств, выявления, проверки и оценки профессиональной компетенции, практических и организаторских способностей для более эффективной деятельности работника на занимаемой должности или предполагаемой должности более высокого уровня.
Тестирование – система унифицированного контроля знаний, умений и навыков на основе профессиональных тестов, стандартизованных процедур проведения тестового контроля, обработки, анализа и представления результатов.
7.2 Подбор и расстановка кадров
7.2.1 Подбор кадров на заводе осуществляет отдел кадров совместно с руководителями структурных подразделений в соответствии с утвержденными штатными расписаниями руководителей, специалистов, служащих и расстановочными численностями рабочих. Подбирается персонал, соответствующий требованиям квалификационной характеристики. Претенденты на вакантные должности руководителей и специалистов завода с целью оценки профессионально-деловых и личностных качеств работника проходят тестирование по программе, созданной в институте высших управленческих кадров при Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
7.2.2 Отдел кадров не позднее двух недель со дня образования свободных рабочих мест (вакансий) уведомляет об этом государственные службы занятости населения с указанием условий труда и размера его оплаты, ежемесячно размещает объявления в газетах.
Отдел кадров совместно с руководителями структурных подразделений определяют учебные заведения, из которых будут приглашены молодые специалисты для дальнейшей работы на заводе.
7.2.3 Прием на работу молодого специалиста осуществляется в соответствии с «Положением о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь» размещение и расстановка
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
