Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников. Определение премий бригаде за количественные и качественные показатели работы

приведены в таблице 5 (составлена в соответствии с Приложением 5 методических указаний).

Таблица 5. Показатели и условия для премирования работников кабельно-канализационной бригады за месяц

Таким образом,  качество работы бригады оценивается в 91 балл (100 – 9 = 91), что соответствует премии в размере 30 %. Прибавив дополнительную премию за перевыполнение количественных показателей равную 7 %, размер общей премии для бригады составит 37 %.

5. Произведём начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Результаты начислений приведены в приложении 7.

Для проведения расчётов минимальную тарифную ставку (ТС_Мин.) примем на уровне сложившейся в отрасли = 10 руб./час. Затем определим для каждого члена бригады в соответствии с его квалификацией и в целом для бригады размер гарантированного минимума зарплаты за месяц (З_Мин.):

З_Мин. = ТС_Мин. х К_Т х Ф

где     ТС_Мин. – минимальная тарифная ставка;

К_Т – тарифный коэффициент;

Ф – фонд рабочего времени одного работника за месяц (Ф=166).

Затем определим для каждого члена бригады и в целом для бригады размер гарантированной зарплаты (З_Вф) за  фактически отработанное время:

З_Вф = ТС_Мин. х К_Т х В_Ф где     ТС_Мин. – минимальная тарифная ставка;

К_Т – тарифный коэффициент;

В_Ф – фактически отработанное время работником за месяц.

Затем в зависимости от значения КТУ определим для каждого члена бригады и в целом для бригады размер расчётной зарплаты (З_РАСЧ.):

З_РАСЧ. = З_Вф х КТУ

где     З_Вф – гарантированная зарплата за фактически отработанное время;

КТУ – коэффициент трудового участия.

Бригадный приработок в целом для бригады определяем как разницу между плановым Фондом гарантированного минимума зарплаты всей бригады З_Мин. и гарантированной заработной платой за фактически отработанное время З_Вф (итог гр.4 – итог гр.7 Приложения 7):

БП = З_Мин. –  З_Вф = 55,7594 – 45,0026 = 10,7568  (тыс. руб.)

Для распределения бригадного приработка (БП) рассчитаем долю, приходящуюся на рубль расчетной зарплаты (З_РАСЧ.):

d_jБП = БП : З_РАСЧ. = 10,7568 : 51,2326 » 0,21

Величину бригадного приработка (БП_j), начисленного каждому члену бригады, определим путём умножения доли БП (d_jБП) на расчетную зарплату каждого работника (З_РАСЧ.j):

БП_j = d_jБП х З_РАСЧ.j

Общую премию для бригады (П) определим как произведение планового Фонда гарантированного минимума зарплаты бригады З_Мин. (итог гр.4 Приложения 7) на расчетный процент премирования:

П = З_Мин.  х 37% = 55,7594 х 37% = 55,7594 х 0,37 » 20,631  (тыс. руб.)

Для распределения коллективной премии (П) рассчитаем долю, приходящуюся на рубль расчетной зарплаты (З_РАСЧ.):

d_jП = П : З_РАСЧ. = 20,631 : 51,2326 » 0,4

Величину премии (П_j), начисленной каждому члену бригады, определим путём умножения доли коллективной премии (d_jП) на расчетную зарплату каждого работника (З_РАСЧ.j):

П_j = d_jП х З_РАСЧ.j

Общий размер начисленной заработной платы для каждого работника определим по формуле:

З_j  = З_Вфj + БП_j + П_j где     З_Вфj – зарплата за фактически отработанное время каждого работника;

БП_j – величина бригадного приработка каждого работника;

П_j – величина премии каждого работника.

ВЫВОДЫ:

1.  Трудоёмкость выполнения заданного объема работы прямо пропорционально зависит от установленных нормы времени по видам производственных операций или комплексам работ, планируемого объёма работ по видам за месяц и коэффициента, учитывающего нормированную работу.

2.  Численность работников, необходимая для выполнения заданного объема работы прямо пропорционально зависит от трудоёмкости планового задания и коэффициента, учитывающего резерв на отпуск, и обратно