Цель работы: Закрепить теоретические знания по теме « Статистика труда и заработной платы» и освоить методологию расчета и анализа трудовых показателей, применяемую в практике экономико-статистических органов.
Ход работы:
1) Ознакомясь с ниже приведенными данными мы определили:
ü Среднесписочную численность
ü Средний квалификационный разряд рабочих
ü Коэффициент сменяемости рабочей силы
Среднесписочная численность рабочих |
10807 |
Средний квалификационный разряд |
3,94 |
Коэффициент сменяемости рабочих |
0,01 |
Таблица №1 |
|
Наименование показателя |
Количество |
Состояло в отчетном периоде |
10023 |
Принято в отчетном периоде - всего |
906 |
в том числе: |
|
в порядке перевода с другого предприятия |
714 |
окончивших профессиональное училище |
103 |
принято самим предприятием |
52 |
переведено в рабочие из других категорий работников |
37 |
Выбыло в отчетном периоде |
122 |
в том числе: |
|
в связи с окончанием срока договора |
66 |
в связи с переходам на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и по др. причинам, предусмотренным законом |
30 |
переведено на другие предприятия |
17 |
уволено по собственному желанию |
3 |
уволено за прогулы и др. нарушения дисциплины |
2 |
переведено в другие категории работников |
|
Состоит на конец отчетного периода |
10807 |
2) Проанализировали использование рабочего времени, используя данные баланса труда:
Таблица №2 |
|||
Показатель |
1998 |
1999 |
|
Отчетный год в % к прошлому (гр.3 : гр. 2) |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
1.) Календарный фонд времени |
365000 |
401454 |
109,99% |
2.) Праздничные и выходные дни |
104000 |
104000 |
100,00% |
3.) Очередные отпуска |
15800 |
16750 |
106,01% |
4.) Максимально возможный фонд рабочего времени |
245200 |
280704 |
114,48% |
5.) Фактически отработано времени |
231800 |
256400 |
110,61% |
6.) Потери рабочего времени, всего |
13400 |
24304 |
181,37% |
в том числе по причинам: |
|||
болезни |
|||
отпуска связи с родами |
12100 |
12900 |
106,61% |
выполнение государственных и общественных обязанностей |
690 |
740 |
107,25% |
неявка по другим уважительным причинам |
1620 |
1540 |
95,06% |
прогулу и простои |
3) Проанализировали выполнения плановых заданий по труду
Показатель выполнения плана по труду |
|||
Таблица №3 |
|||
Показатель |
План |
Отчет |
Отчетный период в % к плановому |
1 |
2 |
3 |
4 |
1) Среднегодовая выработка |
50 |
55 |
110,00% |
Средняя продолжительность дня |
8 |
7,7 |
96,25% |
Среднегодовая выработка |
400 |
423,5 |
105,88% |
Ср. число раб. дней |
232 |
231 |
99,57% |
Ср. выработка |
92800 |
97828,5 |
105,42% |
Показатели перевыполнения плана по труду отражают взаимосвязанные явления, при этом можно определить влияние каждого из них на выполнения плана работ. Для этого мы применили последовательно цепной индекс, выразив влияние отдельных факторов на общий показатель:
Последовательно цепной индекс |
|||
Влияния изменения ср. численности раб. |
0,551349572 |
||
Влияние ср. числа отработанных дней в году |
1,00 |
||
Влияние ср. продолжительности раб. Времени |
0,9625 |
||
Влияние среднечасовой выработки |
1,1 |
4) Составили баланс факторов:
Влияния среднечасовой выработки = Влияние изменения средней
численности рабочих
Влияние среднего числа отработанных дней в году =
Влияние средней продолжительности рабочего дня
5) Рассчитали средний уровень заработной платы по отношению к товарообороту по торговой организации, включающей три магазина.
Таблица №4 |
|||||
Номер магазина |
Фонд зар.платы в % к товарообороту |
Фактически начислено зар.платы в базисном периоде,тыс.р |
Розничный товарооборот за год |
||
Базисный период (1998) |
Отчетный период(1999) |
1998 |
1999 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
11 |
2,43 |
2,41 |
0,5832 |
24000 |
25600 |
23 |
2,27 |
2,29 |
0,8626 |
38000 |
35800 |
34 |
2,36 |
2,35 |
0,9676 |
41000 |
42400 |
ИТОГО |
2,4134 |
103000 |
103800 |
6) Рассчитали процент заработной платы для базисного периода:
Нср = Сумм(Н*О): Сумм(О)
Н – заработная плата
О – товарооборот
Вывод: В ходе практической мы закрепили теоретические знания по теме « Статистика труда и заработной платы» и освоили методологию расчета и анализа трудовых показателей, применяемую в практике экономико-статистических органов.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.