Положення про оплату праці на виробництві

ОПЛАТА  ПРАЦІ

   1. Cкрапне відділення,  міксерне відділення і відділення по перестановці шлакових чаш.

   1.1. Для  виробничих робочих  вводиться відрядно-преміальна  система оплати праці. Нормою для робочих ділянки підготовки виробництва і миксерного відділення  є план (графік) виробництва конвертерної сталі.

   1.2. Нарахування відрядної платні працівників проводиться  за наслідками виконання плану (графіка) по бригаді в тоннах шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованого за місяць годинника (час, витрачений на проведення ППР, не виключається) і на відсоток виконання плану (графіка) бригадами.

 1.3. В цілях підвищення матеріальної зацікавленості робочих  у виконанні виробничих показників, виконання технологічних інструкцій  і  поліпшенні якісних показників  нараховується премія за основні результати діяльності

        Показники і розміри премії приведені в Додатку № 1.

 1.3.1. Підставою для нарахування премії є довідка економіста   про виконання плану (графіка) виробництва конвертерної сталі  затверджена начальником цеху і начальником ПЕО. Довідка про дотримання технології затверджується  заст. начальника цеху.

 1.3.2. Преміювання здійснюється роздільно по кожному показнику і нараховується в звітному місяці.

   2.         Ділянка конвертера (відділення сипких і феросплвавів, конвертерне відділення).

  2.1. Для  виробничих робочих  вводиться відрядно-преміальна  система оплати праці. Нормою для робочих ділянки конвертера  є план (графік) виробництва конвертерної сталі.

 2.2. Нарахування відрядної платні працівників проводиться  за наслідками виконання плану (графіка) по бригаді в тоннах шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованого за місяць годинника (час, витрачений на проведення ППР, не виключається) і на відсоток виконання плану (графіка) бригадами.

2.3. В цілях підвищення матеріальної зацікавленості робочих  у виконанні виробничих показників, виконання технологічних інструкцій  і  поліпшенні якісних показників  нараховується премія за основні результати діяльності

        Показники і розміри премії приведені в Додатку № 1.

   2.3.1. Підставою для нарахування премії є довідка економіста   про виконання плану (графіка) виробництва конвертерної сталі  затверджена начальником цеху і начальником ПЕО. Довідка про дотримання технології затверджується  заст. начальника цеху.

 2.3.2. Преміювання здійснюється роздільно по кожному показнику і нараховується в звітному місяці.

3.  Ділянка комплексного доведення стали (УКДС)  і ділянка  розливання стали

   3.1. Для  виробничих робочих  вводиться відрядно-преміальна система оплати праці. Нормою для робочих УКДС є план (графік) доведення стали  в установці піч-ківш, для робочих ділянки розливання стали нормою є план  (графік) виробництва литої заготівки.

   3.2. Нарахування відрядної платні працівників проводиться  за наслідками виконання плану (графіка) по бригаді  відповідними ділянками  в тоннах шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованого за місяць годинника (час, витрачений на проведення ППР, не виключається) і на відсоток виконання плану (графіка) бригадами  по цих ділянках.

  3.3. В цілях підвищення матеріальної зацікавленості робочих  у виконанні виробничих

показників, виконання технологічних інструкцій  і  поліпшенні якісних показників  нараховується премія за основні результати діяльності.

        Показники і розміри премії приведені в Додатку № 1.

  3.3.1. Підставою для нарахування премії є довідка економіста   про виконання плану (графіка) доведення стали і виробництва литої заготівки, затверджена начальником цеху і начальником ПЕО. Довідка про дотримання технології затверджується  заст. начальника цеху.

 3.3.2. Преміювання здійснюється роздільно по кожному показнику і нараховується в звітному місяці.

4.  Вогнетривка ділянка.

 4.1. Для  виробничих робочих вогнетривкої ділянки вводиться відрядно-преміальна система оплати праці. Нормою для робочих  є план  (графік) виробництва литої заготівки.

 4.2. Нарахування відрядної платні працівників проводиться  за наслідками виконання плану (графіка)   виробництва литої заготівки по бригадах  в тоннах шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованого за місяць годинника (час, витрачений на проведення ППР, не виключається) і на відсоток виконання плану (графіка) бригадою.

 4.3. В цілях підвищення матеріальної зацікавленості робочих  у виконанні виробничих показників, виконання технологічних інструкцій  і  поліпшенні якісних показників  нараховується премія за основні результати діяльності.

        Показники і розміри премії приведені в Додатку № 1.

 4.3.1. Підставою для нарахування премії є довідка економіста   про виконання плану (графіка) виробництва литої заготівки затверджена начальником цеху і начальником ПЕО. Довідка про відсутність затримок постановки ковшів під плавку затверджується   заст. начальника цеху по розливанню.

 4.3.2. Преміювання здійснюється роздільно по кожному показнику і нараховується в звітному місяці.

5.  Ділянка обробки і здачі металу.

5.1.  Для працівників ділянки обробки і здачі металу, зайнятих на знятті металу з потоку, формуванні його по замовленнях по вагонах, маркіровці, устаткуванні вагонів і відвантаженні товарного і передільного металу в ж/д вагони, вводиться відрядно-преміальна система оплати зі встановленням колективних розцінок:

- за 1 тонну відвантаженої литої заготівки в ж/д вагони (Таблиця № 1).

Таблиця № 1

Професія	Разряд	Тар.  ставка	К-ть чіл  у зміну	КТВ	Розцінка з а 1 т, грн.
Бригадир по переміщенню сировини .	4	7,49	3	15	0,328
Бригадир по переміщенню сировини .	3	6,67	3	1,084
Клеймовщик гарячого металу	2	6,67	2	0,7

- за відвантаження передільних слябів (Таблиця № 2)

                                                                                                                                  Таблиця № 2

Професія	Разряд	Тар. ставка	К-ть чіл. у зміну	Розцінка за 1 т, грн.
Бригадир по переміщенню сировини .	4	9,2	3	0,094

- за відвантаження литої заготівки в ж/д вагони без ручної маркіровки(Таблиця № 3)

                              Таблиця № 3

Професія	Раз-ряд	Тар. ставка	К-ть чіл.  у зміну	Розцінка за 1 т, грн.
Бригадир по переміщенню сировини .	4	79	3	0,237
Бригадир по переміщенню сировини .	3	6,67	3

      Нормами враховані і не підлягають додатковій оплаті наступні роботи:

ü  підготовка робочого місця до роботи і прибирання його в кінці зміни;

ü  підготовка інструменту;

ü  прийом заготівки контролерами ОТК;

ü  час відпочинку протягом робочої зміни.

ü  інші види робіт, пов'язані з відвантаженням металу

Колективний відрядний заробіток бригади розподіляється між працівниками бригади відповідно до розряду робіт, фактично відпрацьованого часу і коефіцієнта трудового внеску (КТВ). Розміри КТВ приведені в Таблиці № 1

5.2. Для обробників поверхневих пороків металу ділянки обробки і здачі металу вводиться відрядно-преміальна система оплати  праці зі встановленням норм і розцінок по видах виконуваних робіт  (Таблиця № 4).

Таблиця № 4

Професія	Разряд	Тар. ставка	Вид обробки	Розцінка,  грн.
Обробник поверхневих пороків металу	4	8,23	Обробка торців литої заготівки, т	0,089
			Светленіє литої заготівки, т	0,256
			Різання литої заготівки, п. м	2,656
			Виготовлення темплетов і відбору проб на х/а, шт.
			При ширині сляба: 900-1250 мм	5,339
			При ширині сляба: 1250-1550 мм	7,659
			При ширині сляба: 1550-1850 мм	9,035

Нормами враховані і не підлягають додатковій оплаті наступні роботи:

ü  підготовка робочого місця до роботи і прибирання його в кінці зміни;

ü  підготовка інструменту;

ü  прийом заготівки контролерами ОТК;

ü  час відпочинку протягом робочої зміни;