Задания на контрольные работы № 1-8 по дисциплине "Анализ хозяйственной деятельности" (Методы и приемы анализа. Рентабельность продукции, ее анализ)

Задание по контрольной работе 1

  1.  Значение и задачи АХД.

  2.  Методы и приемы анализа.

Задание 1

По данным таблицы определить средние тарифные разряды работ и рабочих, дать оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ и сделать выводы. Исходные данные для анализа состава рабочих по квалификации

Задание 2

По данным таблицы провести анализ и дать оценку качественным изменениям фондов, их состояния и движения. В выводах охарактеризовать коэффициенты обновления и выбытия основных фондов, реальные возможности обновления основных средств. На основе проведенных расчетов коэффициентов износа и годности охарактеризовать техническое состояние основных средств.

Динамика состояния и движения основных средств

Задание по контрольной работе 2

Задание 1

По данным таблицы провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, определить изменение структуры трудовых ресурсов. В выводах охарактеризовать возможные причины изменения в составе и структуре трудовых ресурсов.

Размер и структура трудовых ресурсов

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами изменение структуры трудовых ресурсов. Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности по сравнению с планом выше на 19 человек, а вот удельный вес в общем итоге ниже на 0,2%.

Увеличение численности персонала основной деятельности произошло главным образом за счет увеличения категории рабочих на 17 человек по сравнению с планом. Однако их удельный вес в общем итоге увеличился всего на 0,1%. То же самое наблюдается и по другим категориям персонала. Таким образом, количество персонала по сравнению с планом увеличилось на 19 человек, но структура (отношение планового и фактического удельного веса категорий персонала) сохранилась практически без изменений. 

Итак, увеличение численности персонала говорит о том, что данное предприятие использует экстенсивные факторы развития производства. Что же касается изменения структуры трудовых ресурсов, то можно сделать такой вывод: на предприятии немного повышается производственный потенциал. Увеличение численности рабочих по сравнению с другими категориями персонала может быть обусловлено необходимостью увеличить объем выпуска продукции. Остальные категории прибавили по одному человеку при незначительном изменении фактического удельного веса по сравнению с плановым. Поэтому, скорее всего, это  связано с увеличением  категории рабочих (необходимо обеспечить дополнительное руководство и обслуживание).

Задание 2

По данным таблицы провести анализ движения рабочей силы за два года. В выводах охарактеризовать коэффициенты по приему по выбытию кадров.

Динамика движения рабочей силы предприятия

Таким образом, количество принятых в прошлом году работников составило 8,9 % от общего числа работающих. А в отчетном немного ниже – 8,6%. Показатели коэффициента приема 10,8% и 10,5% соответственно. И в том и другом году наблюдается превышение коэффициента выбытия