Понятие заработной платы методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Материальная ответственность работодателя перед работником

Помимо районных судов общей юрисдикции, которым в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством предоставляется право отстранения должностных лиц от должности на период предварительного следствия, право принимать подобные решения предоставлено:

— главным санитарным врачам и их заместителям в случаях, если работники являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (п. 6 ст. 51 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»);

— должностным лицам, осуществляющим распорядительные и контрольно-инспекторские функции на предприятиях железнодорожного транспорта в отношении работников, совершивших поступки, угрожающие безопасности движения поездов (п. 22 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621);

— государственным инспекторам по энергетическому надзору в отношении работников любых предприятий, работающих на электрических и тепловых узлах, нарушающих установленные правила техники безопасности (п. 7.4. Положения о Департаменте государственного энергетического надзора и энергосбережения Министерства энергетики Российской Федерации (Госэнергонадзоре), утвержденного Министерством энергетики РФ 25.12.2000).

Перечень властных структур, уполномоченных выносить акты, обязывающие работодателя отстранить своего сотрудника от работы, не является исчерпывающим и может быть расширен нормативно-правовыми актами.

Значительную категорию трудовых споров, связанных с привлечением к материальной ответственности работодателей, составляют дела по искам о возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением либо переводом на другую работу. Как правило, данные требования соединены с заявлением о восстановлении работника в должности или признании недействительным приказа о переводе на иную работу. Вместе с тем не исключается рассмотрение исков о взыскании компенсаций в пользу работника отдельно от требований о восстановлении на работе, например в случае, если истец не намерен продолжать трудовую деятельность у прежнего работодателя.

Основной мерой ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности осуществлять трудовую деятельность является компенсация за время вынужденного прогула, представляющая собой