МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ Український державний морський технічний університет імені адмірала Макарова Електротехнічний факультет |
ЗАТВЕРДЖУЮ Декан Електротехнічного факультету Проф.________________В.С.Блінцов “___”____________2001р. |
Для службового
користування
екземпляр № _______
Лекція 4.2.1.
з дисципліни “Технічний захист об’єктів”
Спеціальність – 7. 092201 “Електричні системи комплексів транспортних засобів”
Спеціалізація «Технічний захист інформації»
Лекція 4.2.1. Підготовка і підвищення кваліфікації співробітників. Визначення рівней конфіденційності службової інформації, технологічних процесів і розробка правил поведінки працівників в службовий і неслужбовий час 2 години.
Електротехнічний факультет
Кафедра електрообладнання суден
Група – 544т
Курс – 5
Семестр – 10
Лекції – 34 години
Практичні заняття – 17 годин
Всього - 51 години
Екзамен – 10 семестр
Миколаїв 2001р.
План лекции:
1. Начальная подготовка и совершенствование квалификации сотрудников
2. Определение уровнейслужебной конфиденциальности служебной информации, технологических процессов и выработка правил поведения сотрудников в нерабочее время.
В первой главе уже говорилось о том, что надежная защита объекта – это целый комплекс охранных, режимных и организационных мер. В последующих главах рассматривались такие важные проблемные вопросы, как построение системы охраны объекта, мероприятия по защите информации и документооборота, организация работ по техническому оснащению объекта, получение информации, связанной с обеспечением безопасности, и ее проверка. Даже если рассматривать проблемы защиты и безопасности объекта в узком смысле, все равно нельзя не затронуть проблемы, связанные с участием в этом процессе персонала предприятия и, прежде всего, сотрудников, призванных обеспечивать охрану и безопасность.
1. Начальная подготовка и совершенствование квалификации сотрудников
Подобранный и тщательно проверенный кандидат должен получить начальную подготовку. Проще всего это сделать в одной из специализированных школ или учебном центре, реклама которых в изобилии встречается во многих специализированных изданиях. Вместе с тем, как показывает практика, начальную подготовку вполне можно провести непосредственно на рабочем месте, имея в виду, что молодой сотрудник уже получил достаточное образование и необходимый уровень физического и интеллектуального развития (правильная оценка – это самостоятельный и важный вопрос).
Программа начальной подготовки (как, впрочем, и дальнейшего повышения квалификации) может содержать следующие элементы:
1. План индивидуальной подготовки сотрудника. Естественно, такой план составляется индивидуально, с учетом уровня подготовки, личных особенностей и участка работы. Но все-таки желательно, чтобы он содержал два следующих элемента:
— индивидуальную тренировку (овладение парком спецтехники и оружия, умение вести наблюдение, патрулирование и осмотр, правильная реакция на неисправности и сбои в работе техники и пр.);
— общую подготовку (ознакомление с системой охраны, его роль как самостоятельного звена, взаимодействие с другими сотрудниками в разных ситуациях, правила взаимоотношений с органами правопорядка и обслуживающими организациями, должностные права и обязанности).
2. Правила поведения на службе и ограничения в свободное время (необходимость быть в пределах досягаемости в определенных случаях, ситуации, попадание в которые грозит ему административной ответственностью и пр.).
3. Должностные обязанности в кризисных и чрезвычайных ситуациях.
Что касается плана, то он может быть в любой форме (письменной и устной), однако практика показывает, что формулирование плана на бумаге, а тем более со сроками, даёт не только хороший ориентир сотруднику, но и позволяет руководителю более чётко осознать многие вопросы организации этой работы.
2. Определение уровнейслужебной конфиденциальности служебной информации, технологических процессов и выработка правил поведения сотрудников в нерабочее время.
Помимо ограничений налагаемых на любого человека действующим законодательством и общепринятыми нормами морали, на каждого сотрудника (с его добровольного согласия) могут распространяться дополнительные ограничения, что желательно отражать в трудовом соглашении или контракте. Это могут быть, например, обязательства по сохранению коммерческой тайны.
Здесь уместно сказать, что в Государственной Думе находится на утверждении Федеральный закон «О коммерческой тайне», что позволит создать уже государственные гарантии защиты прав лиц, занимающихся коммерческой деятельностью. На сотрудника могут быть наложены обязательства информирования руководства о случаях проявления интереса к нему со стороны определённой категории лиц или о конкретных ситуациях, куда он может попасть. Желательно чётко определить вопросы материальной ответственности каждого сотрудника.
Конспект составил
ст. преподаватель кафедры ЭОС Гальчевский Ю. Л.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.