Підготовка і підвищення кваліфікації співробітників. Визначення рівней конфіденційності службової інформації, технологічних процесів і розробка правил поведінки працівників в службовий і неслужбовий час

Для службового

користування

екземпляр № _______

Лекція 4.2.1.

з дисципліни “Технічний захист об’єктів”

Спеціальність – 7. 092201 “Електричні системи комплексів транспортних засобів”

Спеціалізація «Технічний захист інформації»

Лекція 4.2.1. Підготовка і підвищення кваліфікації співробітників. Визначення рівней конфіденційності службової інформації, технологічних процесів і розробка правил поведінки працівників в службовий і неслужбовий час 2 години.

Електротехнічний факультет

Кафедра електрообладнання суден

Група – 544т

Курс – 5

Семестр – 10

Лекції – 34 години

Практичні заняття – 17 годин

Всього - 51 години

Екзамен – 10 семестр

Миколаїв 2001р.

План лекции:

1.  Начальная подготовка и совершенствование квалификации сотрудников

2.  Определение уровнейслужебной конфиденциальности служебной информации, технологических процессов и выработка правил поведения сотрудников в нерабочее время.

Режимные мероприятия

В первой главе уже говорилось о том, что надежная защита объекта – это целый комплекс охранных, режимных и организационных мер. В последующих главах рассматривались такие важные проблемные вопросы, как построение системы охраны объекта, мероприятия по защите информации и документооборота, организация работ по техническому оснащению объекта, получение информации, связанной с обеспечением безопасности, и ее проверка. Даже если рассматривать проблемы защиты и безопасности объекта в узком смысле, все равно нельзя не затронуть проблемы, связанные с участием в этом процессе персонала предприятия и, прежде всего, сотрудников, призванных обеспечивать охрану и безопасность.

1. Начальная подготовка и совершенствование квалификации сотрудников

Подобранный и тщательно проверенный кандидат должен получить начальную подготовку. Проще всего это сделать в одной из специализированных школ или учебном центре, реклама которых в изобилии встречается во многих специализированных изданиях. Вместе с тем, как показывает практика, начальную подготовку вполне можно провести непосредственно на рабочем месте, имея в виду, что молодой сотрудник уже получил достаточное образование и необходимый уровень физического и интеллектуального развития (правильная оценка – это самостоятельный и важный вопрос).

Программа начальной подготовки (как, впрочем, и дальнейшего повышения квалификации) может содержать следующие элементы:

1.  План индивидуальной подготовки сотрудника. Естественно, такой план составляется индивидуально, с учетом уровня подготовки, личных особенностей и участка работы. Но все-таки желательно, чтобы он содержал два следующих элемента:

—  индивидуальную тренировку (овладение парком спецтехники и оружия, умение вести наблюдение, патрулирование и осмотр, правильная реакция на неисправности и сбои в работе техники и пр.);

—  общую подготовку (ознакомление с системой охраны, его роль как самостоятельного звена, взаимодействие с другими сотрудниками в разных ситуациях, правила взаимоотношений с органами правопорядка и обслуживающими организациями, должностные права и обязанности).

2.  Правила поведения на службе и ограничения в свободное время (необходимость быть в пределах досягаемости в определенных случаях, ситуации, попадание в которые грозит ему административной ответственностью и пр.).

3.  Должностные обязанности в кризисных и чрезвычайных ситуациях.

Что касается плана, то он может быть в любой форме (письменной и устной), однако практика показывает, что формулирование плана на бумаге, а тем более со сроками, даёт не только хороший ориентир сотруднику, но и позволяет руководителю более чётко осознать многие вопросы организации этой работы.

2. Определение уровнейслужебной конфиденциальности служебной информации, технологических процессов и выработка правил поведения сотрудников в нерабочее время.

Помимо ограничений налагаемых на любого человека действующим законодательством и общепринятыми нормами морали, на каждого сотрудника (с его добровольного согласия) могут распространяться дополнительные ограничения, что желательно отражать в трудовом соглашении или контракте. Это могут быть, например, обязательства по сохранению коммерческой тайны.

Здесь уместно сказать, что в Государственной Думе находится на утверждении Федеральный закон «О коммерческой тайне», что позволит создать уже государственные гарантии защиты прав лиц, занимающихся коммерческой деятельностью. На сотрудника могут быть наложены обязательства информирования руководства о случаях проявления интереса к нему со стороны определённой категории лиц или о конкретных ситуациях, куда он может попасть. Желательно чётко определить вопросы материальной ответственности каждого сотрудника.

Конспект составил

ст. преподаватель кафедры ЭОС                                                                                                                            Гальчевский Ю. Л.