Сущность и структура интеллектуального капитала предприятия, страница 3

Так, в состав интеллектуального капитала авторы предлагают включить персональный, технологический (структурный, организационный), клиентский (потребительский) и социальный капитал (рис. 7.1).

Рис. 7.1. Структура активов предприятия

Активы предприятия состоят из двух частей: физического, финансового капитала (материальные активы) и интеллектуального капитала (нематериальные активы). В состав физического капитала входят оборудование, здания, сооружения, то есть все то, что имеет материальное выражение, может быть четко посчитано. К финансовому капиталу относят денежные и приравненные к ним средства (акции, облигации).

Относительно интеллектуального капитала (в бухгалтерском учете Украины отображается в строке 010 формы № 1 «Баланс»), то четко определенного категориального аппарата, структуры, универсальных методов оценки и управления еще не разработано. Поэтому представленная авторами одна из альтернатив решения этого вопроса заключается в следующем.

Понятие интеллектуального капитала и его формы не содержат каких-либо нововведений или прежде неизвестных составных деловой активности. Однако принципиально новым является группировка ресурсов, объединенных своей интеллектуальной природой, с целью мобилизации их в качестве фактора экономического развития и его идентификация как интеллектуального капитала. Интеллектуальный капитал все шире охватывает все сферы народного хозяйства: от крупных промышленных предприятий, продукция которых является почти уникальной, до небольших фирмам, доля которых на рынке незначительна.

Особенности интеллектуального капитала состоят также в том, что совсем по-иному решаются проблемы его сохранения и накопления. Поскольку его основной формой является знание сотрудников, то возникает необходимость, во-первых, чтобы эти знания не стали достоянием конкурентов, во-вторых, найти механизм их накопления и кумуляции только в пределах организации. Решением первой проблемы является применение различных мер, начиная от заключения руководством договоров со своими сотрудниками о неразглашении тайн, использование материальной заинтересованности работников путем применения разных форм материального и нематериального поощрения, создание благоприятных условий для профессионального и личного роста по карьерной лестнице. 

Относительно решения следующей проблемы, то развитие личности возможно не только при наличии личностных качеств человека (например, целеустремленность, настойчивость, способность быстро воспринимать новую информацию, критичность ума и прочее), но и при эффективно действующей политики развития сотрудников. Это могут быть курсы повышения квалификации, программы стимулирования бизнес-лидерства, усовершенствование навыков руководства для специалистов низшего и среднего звена, и особенно самообразование. Итак, если в недавнем прошлом руководители предприятий главные усилия сосредоточивали на том, чтобы больше получить от рабочего добавочной стоимости путем применения «потогонной» системы организации труда, то в условиях процесса интеллектуализации труда центр внимания перемещается к заботе о создании благоприятных условий труда и жизни человека, повышение уровня его общего и профессионального образования, усиление его заинтересованности в развитии и усовершенствовании производства, возрастание его эффективности.

Представим краткое описание каждой составляющей интеллектуального капитала.

Технологический капитал – составная часть интеллектуального капитала, которая включает интеллектуальную собственность и интеллектуальные технологии. Технологический капитал некоторые исследователи называют структурным или организационным капиталом.