Социология культуры. Социология труда и управления. Социология молодежи, социология семьи. Социология экономической жизни

отдельные срез социо–культурной реальности, и только их системное единство обеспечивает адекватность понимания культурного процесса.

          Подъем культуры позволяет эффективно рационально решать социальные проблемы, создает условия роста культуры, культурности, развития творческой активности масс.

          Современная культурная политика должна стать национальной, иначе она не сможет реагировать на изменения соционально -политических процессах.

2. Социология труда и управления

2.1. Сущность социологии труда

Социология труда – это ставший самостоятельный научным направлением раздел социологической науки, изучающий социальные закономерности взаимодействие людей посредствами производства и предметами труда, механизмы действия и формы проявления этих закономерностей деятельности трудовых коллективов и личности.

Объектом исследования социологии труда выступает сфера социальной реальности на производстве, социальные явления в процессе труда, а предметом – социальные законы и закономерности процесса труда, механизм действия и формы их проявления.

Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействие людей, важнейшим можно считать отношение работника к труду.

Определяющее воздействие на формирование отношении к труду оказывает мотивация трудовой деятельности как совокупность внутренних побудительных сил – потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов и внешних побудительных сил – стимулов повышения трудовой активности работников.

 Существующие способы улучшение мотивации труда объединяется в пять относительно самостоятельных направлений:

материальное стимулирование;

совершенствование организации труда;

улучшение качества рабочей сил;

вовлечение персонала в процесс управление;

неденежное  стимулирование;

Одно из главных здач организаций – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решать эту задачу призвана социология труда.

Социология управление -  это отрасль социологии, изучающая социальный аспект управленческой деятельности.

Отличительно особенностью социологии управление является то, что объектом ее исследования выступает организованная деятельность людей. Организованное деятельность – это не просто совместная деятельность людей, объединенных обшими интересами или целями, симпатиями ценностями. Это деятельность людей, объединенных в одну структуру, подчиняющих правилом, нормам организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организациями и корпоративными требованиями.

Предметом исследования социологии управления является вся совокупность социальных явлений в процессов в организации, частности:

социальные факторы эффективное деятельности руководителя;

формирование организационной культуры;

управленческой общение как социально – ролевое взаимодействие личностей;

Изучение социологии управления позволяет решить такие задачи:

Исследовать и объяснить социальные факторы в сфере управление;

Выделить из них наиболее типичные и определить тенденции развития процессов управление;

Прогнозировать управленческие процессы в будущем;

Дать научно – обоснование рекомендации по совершенствованию систему управления повышению ее эффективности.

2.2. Типы организаций

Одним из ключевых терминов в социологии управления является термин «организация». Дадим его толкование. Организация – это социотехническая  система, в которую, наряду с человеком, входят также элементы другой природы (техника, сырье, материалы и. т. д )

Такая социотехническая  система в качестве целевой функции имеет производство того или иного вида продукции или услуг. Эффективность деятельности организации обычно оценивается через степень достижения поставленных целей.

3. Социология религии

Основным вопросом для каждого человека всегда был и остается вопрос о смысле жизни. Не все могут найти себя окончательный ответ, не все способны достаточны обосновать