Основы экологического менеджмента, страница 6

 Успешное внедрение системы управления требует участия всех работников хозяйствующего субъект, начиная с высшего уровня управления. Соответственно высшее руководство должно определять экологическую политику субъекта и обеспечивать внедрение системы управления, предоставлять соответствующие ресурсы как для внедрения, так и для ее функционирования. Необходимо, чтобы персонал прошел соответствующую подготовку. Субъект должен довести к сведению персонала важность соответствия их труда экологической политики, о влиянии их труда на состояние окружающей среды и выгоды от усовершенствования работы. Ознакомить работников с функциями, обязанностями и ответственностью в части достижения соответствия экологической политики, готовности их к аварийным ситуациям и реагирования на них, а также о возможных последствиях при отклонении от требований специальных рабочих методик. Руководство должно определить уровень образования, компетентности и подготовки. В соответствии с требованиями системы управления необходимо разработать методики по обеспечению связи и координации внутренних взаимодействий, а также регистрации сообщений и запросов от внешних заинтересованных сторон. На высоком уровне вести документацию, которая предназначена для регламентации важнейших элементов системы управления. При этом необходим высокий уровень детализации документов, чтобы описать существенные элементы системы управления. Документация должна легко читаться, быть датирована, легко идентифицирована, храниться надлежащим образом. Субъекту необходимо определить те виды деятельности и работы, которые связаны с существенными экологическими аспектами относительно его политики, целям и задачам. Разработать методики идентификации возможных несчастных случаев, аварийных и чрезвычайных ситуаций и схемы реагирования на них. Проверять и пересматривать, при необходимости, свою готовность к аварийным ситуациям, а при возможности и целесообразности проверять существующие методики.