Практические задания по дисциплине "Менеджмент" (Семинар «Значение трудового договора для работника и работодателя». Моделирование ситуаций «Принятие управленческого решения». Тренинг «Моя управленческая стратегия»)

4  Практические задания

4.1 Семинар «Значение трудового договора для работника и работодателя»

Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением А:

1.  Что такое трудовой договор (номер статьи Т.К.)?

2.  Кто является сторонами трудового договора?

3.  Как заключить трудовой договор (номер статьи Т.К.)?Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем.

4.  На какой срок заключается трудовой договор (номер статьи Т.К.)?Основание для заключения срочного договора.

5.  Какие документы вы должны предъявить работодателю при устройстве на работу?

6.  Какие существуют гарантии при приеме на работу?

7.  Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу? Сколько времени он длится?

8.  Для кого испытательный срок не устанавливается?

9.  Какой период времени не будет зачтен в испытательный срок?

10.При каком условии работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока?

4.2 Семинар «Что нужно знать руководителю о трудовой книжке»

Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением Б:

1.  Что такое трудовая книжка?

2.  Кем устанавливается форма трудовой книжки, ее ведение и хранение?

3.  На кого и кем заводится трудовая книжка?

4.  Допустимы ли сокращения в трудовой книжке?

5.  Как и кем исправляются неправильные или неточные записи в трудовой книжке?

6.  Порядок внесения записей в трудовую книжку при трудоустройстве, перемещении внутри организации, увольнении с предприятия (на примере).

7.  В какой срок выдается трудовая книжка при увольнении?  При каких условиях работодатель может задержать выдачу трудовой книжки?

8.  Порядок и срок выдачи документов работнику, связанных с его трудовой деятельностью.

9.  Каким образом заверяются записи в трудовой книжке?

10.В каких нормативных документах регулируются вопросы ведения трудовых книжек.

4.3 Расчет численности персонала организации

4.3.1 Расчет численности через норму выработки.

Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих за месяц 30000 руб. Среднечасовая тарифная ставка (Т час) – 50 руб. в час. Реальный фонд рабочего времени (ФРВ факт) – 400 час. Норма времени на изготовление единицы продукции (Н в) 4 часа. Определить норму численности на данный объем работы за месяц.

Методические указания:

Численность рабочих для выполнения данного объема работ определяется по следующей формуле:

Ч раб = ФЗП раб /(Т час * Н выр),

Где Н выр – норма выработки, ед.

Норма выработки может быть определена по формуле:

Н выр = ФРВ факт / Н в,

Где Н в – норма времени на изготовление единицы продукции.

4.3.2 Расчет численности через трудоемкость продукции.

На основе имеющихся данных в таблице 27 рассчитать численность производственного персонала:

Таблица 27 – Показатели производства

Методические указания

Численность производственного персонала в данном случае можно определить по формуле:

Ч пп = Т пр / Т фрв 1 раб,

Где  Т пр – время, необходимое для выполнения производственной программы, час;

        Т фрв 1 раб – полезный фонд рабочего времени на 1 рабочего, час.

Время, необходимое для выполнения производственной программы находится по формуле:

Т пр = (n * Те + Т н.п.) / К в.н.,

Где  n – количество изделий, шт.;

        Те – трудоемкость изготовления единицы продукции, час;

        Т н.п. – время, необходимое для изменения величины незавершенного производства, час;

        К в.н. – коэффициент выполнения норм.

4.3.3 Расчет численности через норму обслуживания.

На основе имеющихся данных рассчитать норму численности на участке (таблица 28):

Таблица 28 – Данные для расчета

Количество агрегатов на участке – 8;

Режим работы агрегатов – двусменный;

Количество агрегатов, работающих в первую смену – 8;

Количество агрегатов, работающих во вторую смену – 4;

Полезный фонд рабочего времени (ФРВ) 1 рабочего за смену – 7 часов;

Время на дополнительные операции по обслуживанию агрегата – 1,4 часа;

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную (Кп) – 1,15.

Методические указания

Для расчета численности персонала через норму обслуживания используют следующую формулу:

Ч пп = ((Ч агр.* К загр.) / Н обсл.) * Кп,

Где  Ч агр. – число агрегатов на участке;

        К загр. – коэффициент загрузки оборудования;

        Н обсл. – норма обслуживания.

Норму обслуживания можно рассчитать по следующей формуле:

Н обсл. = ФРВ 1раб. / (  + Т доп.),

Где n – количество операций по каждому виду работ;

       t – время, необходимое на выполнение одной операции по каждому виду