Трудовые ресурсы и их влияние на эффективность деятельности отдельного обособленного подразделения

Министерство Образования

Республики Беларусь

Гомельский государственный технический университет им. П.О. Сухого

Кафедра: «РЭНМ и ТН»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация, планирование и управление предприятием»

на тему: «Трудовые ресурсы и их влияние на эффективность деятельности отдельного обособленного подразделения»»

                                                           Выполнил студент

                                             гр. ЗНР-51

                                                   Миронов  Г.В.

                                                                    Проверил преподаватель

                                                  Залевская И.В.

Гомель 2005

Содержание

Введение

Глава I

1.1.  Использование трудовых ресурсов как объект исследования

1.2. Кадры нефтяной промышленности и их структура

1.3. Факторы определяющие численность персонала предприятий

1.4. Подготовка и повышение квалификации кадров

Глава II

2. Проектная часть

2.1. Краткая характеристика предприятия НГДУ «Речицанефть»

2.2. Планирование и расчет численности работников

Заключение

Список литературы

Введение

Эффективность использования трудовых ресурсов является важным слагаемым эффективности общественного производства. Ее повышение служит одним из основным факторов роста производительности общественного труда и одним из условий успешного решения ключевой народнохозяйственной задачи – ускорения экономического и социального развития общества.

Крутой порот к интенсификации производства, ориентация на ресурсосбережение как решающий источник удовлетворения растущих потребностей народного хозяйства в рабочей силе, на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического роста, на создание механизма активизации потенциала   человеческой личности повышают актуальность обоснования предложений по кардинальному улучшению использования трудовых ресурсов.

Потребность в совершенствовании сложившейся системы занятости обусловлена, во-первых, усложнение задач по управлению воспроизводством трудовых ресурсов и рабочей силы; во-вторых, необходимостью преодоления застойных явлений в занятости, затормозивших в последние два десятилетия рост эффективности общественного производства и трудовых ресурсов; в-третьих, возникновения ряда новых проблем, которые раньше либо совсем не стояли, либо не были до конца осознаны.

Глава I

1.1.  Использование трудовых ресурсов как объект исследования

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между социально-демографической категорией «население» и политэкономической категорией «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в их состав входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а также лица трудоспособного возраста, потенциально способный к участию в общественном труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Таким образом, в структуре трудовых ресурсов с позиций их участия в общественном производстве можно выделить две части – активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную), соотношение между которыми формируется под влиянием совокупности факторов, лежащих на стороне развития производительных сил и производственных отношений