Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению и повышению эффективности работы организации.
Единовременное поощрение работников может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.
Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, действующей на дату его выплаты.
При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится в размерах к должностному окладу (тарифной ставке), действующему на дату принятия решения о поощрении.
Предельный размер выплаты единовременного поощрения (без единовременных премий в связи с присуждением призовых мест в соревновании по итогам финансово-хозяйственной деятельности) включая выплаты по итогам конкурсов (в том числе за заготовки сельхозпродуктов и сырья), а также спартакиад, не может превышать 6 должностных окладов в год. Для председателей правлений потребительских обществ, обеспечивающих высокие, устойчивые результаты работы в отраслях деятельности в течение года, в исключительных случаях может выплачиваться более высокий размер премий единовременного характера, но не более 12 должностных окладов в год, по соответствующему решению правления облпотребсоюза.
При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплата единовременных поощрений руководителям, специалистам и служащим не производится.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5,0 (нарастающим итогом с начала года). Расчет указанного коэффициента соотношения производится в соответствии с действующими Общими положениями о порядке и условиях оплаты труда руководителей организаций потребительской кооперации.
РАЗДЕЛ 6. Оказание материальной помощи.
В целях социальной защиты работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, по решению руководителя оказывается материальная помощь в связи с оздоровлением (лечением и
отдыхом) в размере до 1,7 оклада (тарифной ставки). Выплата материальной помощи производится при наличии средств, как правило, при уходе в ежегодный трудовой отпуск.
* * *
Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого производится расходование средств фонда оплаты труда в организации. Оно разрабатывается в каждой организации потребительской кооперации, независимо от организационно-правовой формы.
Положение об оплате труда утверждается:
в союзах потребительских обществ (включая структурные и обособленные подразделения), потребительских обществах соответственно - правлением союза, потребительского общества совместно с профсоюзным комитетом;
в унитарных предприятиях - руководителем совместно с профсоюзным комитетом предприятия, аналогично – в учреждениях потребкооперации.
Положение об оплате труда утверждается ежегодно или на срок действия
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
