Организация труда. Начисление заработной платы работникам торговли. Учет финансовых результатов и капиталов. Бухгалтерская и финансовая отчетность

Тема 13: Организация труда.

1.  Нормативное регулирование заработной платы.

2.  Формы и системы оплаты труда.

3.  Учет личного состава, рабочего времени выработки.

1. Трудовой кодекс определяет основные условия в социальном обеспечении, предоставлении отпусков, условия оплаты труда. Отношения конкретного нанимателя и работника строятся на основе договора.

 На предприятиях с участием профсоюзной организации может заключаться коллективный договор, определяющий общие условия для всех работников данного предприятия. Размер заработной платы регулируется тарифной системой на основании единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной Министерством труда. Тарифная сетка обеспечивает внутридолжностную дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности содержания, характера и условий труда путем установления по каждой категории работников соответствующих тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники содержат разряды и коэффициенты работ и рабочих по квалификационной сетке. Тарифные разряды специалистов зависят от среднесписочной численности работников и общего объема их деятельности. Тарифные ставки и должностные оклады конкретных штатных единиц рассчитывают на основе тарифных коэффициентов из единой сетки и тарифные ставки первого разряда, установленной Советом Министров РБ. Ставка первого разряда изменяется в зависимости от социально-экономических условий в стране.

Республиканские тарифы являются обязательными для бюджетных учреждений, а также нанимателей, получающих дотации из бюджета. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы в качестве обязательного минимума оплаты труда соответствующих категорий работников. Предприятия и организации самостоятельно устанавливают более высокую ставку первого разряда, ориентируясь на единую тарифную сетку.

Нормирование труда устанавливает меры затрат труда в виде нормы времени на выполнение единицы работ, либо нормы выработки на выполнение определенного объема работы за единицу времени. Нормирование определяется и регулируется внутренними документами предприятия.

2. Выделяют 2 формы оплаты труда:

1) сдельная. Предусматривает оплату за количество произведенной продукции и выполненной работы по установленным расценкам за единицу работы с учетом норм выработки. Применяется в основном по отношению к производственным рабочим, однако встречается и в торговле как процент, выплачиваемый работнику в зависимости от объема реализованных им товаров.

На основе формы оплаты труда строятся системы оплаты труда. В рамках сдельной формы выделяют следующие системы оплаты труда:

а)   прямая;

б) сдельно-премиальная (сдельному заработку начисляют премию за конкретные показатели деятельности);

в)   сдельно-прогрессивная (сверхнормативная выработка оплачивается по повышенным расценкам);

г)    косвенно-сдельная;

д) аккордная (оплата производится за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения).

2) повременная. Предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работников и условий труда не зависимо от выработки. Выделяют:

а) простую повременную систему, при которой оплата зависит