Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия (на материалах РУП «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш»)

Учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

по теме:

«Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия (на материалах РУП «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш»)

                                                                        Выполнила:

                                                                        студентка гр. Л - 31

                                                                        Акуленко Екатерина Владимировна

                                                                        научный руководитель:

                                                                        доц.

                                                                        Титович Анатолий Антонович

Г. Гомель, 2010 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

I. Теоретические основы использования методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия…………………………...5

  1.1. Понятие методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия………………………………………………………...5

  1.2. Характеристика существующих методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия……………………………9

  1.3. Теоретические подходы к методам оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на основе зарубежного и прогрессивного отечественного опыта……………………………………………………………...17

II. Исследование применяемых методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия……………………………25

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…..…25

2.2. Анализ применяемых качественных методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на РУП «Гомсельмаш»………32

2.3. Анализ применяемых количественных методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия…………………..37

III. Пути совершенствования применения методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов РУП «Гомсельмаш»……….…43

3.1. Пути совершенствования количественных методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия…………..………43

3.2. Пути совершенствования качественных методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия……………..…....50

Заключение…………..…………………………………………………….…53

Список литературы....…………………………………………………….….55

Приложения………………………………………………………………….57

Введение

Тема данной курсовой работы «Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов предприятия» является актуальной, т.к. в условиях перехода к рыночным отношениям обострилась ситуация методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов организаций, поскольку организации существуют для достижения стоящих перед ними целей, а степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организацион-ные ресурсы.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.

Целью курсовой работы является исследование на основе теоретической проработки материала методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов Республиканского Унитарного предприятия «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш», выявление проблем и недостатков, разработка рекомендаций по их устранению.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

1)  проработать научную литературу по методам оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов преприятий;

2)  проанализировать применяемые методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на РУП «Гомсельмаш