Годовой отчет предприятия «Энергонадзор» (с функцией сбыта энергии). Часть 3, страница 7

            Пункт 8.        В настоящее время вместо контролёров в штатное расписание вводятся должности техников.

          Пункт 9. Все инспектора, электромонтёры и линейные контролёры застрахованы в I квартале 1999 года.

Главный инженер                                                             П. Н. Адарченко

Курьянов 3 67

Глава 1.8.  Итоги  работы по подбору, подготовке и обучению

                                        персонала Энергонадзора

__________________________________________________________

Одной из главных обязанностей при приеме на работу администрация Энергонадзора считает обучение вновь принятых работников согласно их должностных обязанностей. Перед заключением трудового договора и оформлением документов работник отдела кадров знакомит принимаемого с его должностными обязанностями, характерными особенностями предстоящей работы, коллективным договором, требованиями по соблюдению трудовой и производственной дисциплины. Как правило, указывается испытательный срок. В приказе или распоряжении по подразделению вновь принятый для прохождения стажировки закрепляется за работником, имеющим высокий уровень теоретических знаний и практических навыков. В процессе стажировки вновь принятый работник усваивает практическое применение ПТЭ, ПТБ, нормы, правила, инструкции по охране труда, приобретает необходимые практические навыки в выполнении производственных операций, при необходимости изучает схемы электрических соединений, расположение оборудования, приборов и аппаратов. Степень приобретенных знаний и навыков, как правило, через 3-4 недели проверяется специально созданной  во всех отделениях квалификационной комиссией и только после этого принятому на работу начисляются премиальные в соответствии с разработанным «Положением о премировании…».

          Кроме этого при управлении Энергонадзора создана квалификационная комиссия (пр. № 97 от 28.04.1999г.) в составе 8 человек под председательством главного инженера, которая рассматривает вопросы повышения разрядов, групп (классов).

          В 1998 году повышены квалификационные разряды (группы) 12 работникам, в 1999 году – 15 работникам.

          Важное место отведено обучению инженерно-технического персонала, рабочих и служащих. Налажена стройная система обучения персонала через учебный центр объединения.

          Были направлены и обучены в отраслевом центре МИПК при БГПА ВУЗах в 1998г.-3 человека, в 1999г.- 4 человека.

          Организуется и проводится ежемесячная техническая учеба со всеми категориями работников непосредственно в подразделениях с предоставлением отчетов в отдел кадров. Практикуются выезды для обмена опытом в другие Энергонадзоры (Гродно, Брест, Минск).

          Таким образом, используя различные формы обучения повысили квалификацию, прошли подготовку и переподготовку, стажировку, не считая учебу непосредственно в подразделениях в 1998 году – 147 человек, в 1999 году – 150 человек. В 1999 году окончили Академию управления при Президенте РБ 3 работника.

          Аттестация руководителей и специалистов Энергонадзора проводится согласно «Положения об аттестации…» (приказ концерна № 144-УК от 25.08.1998г.)

          Последняя аттестация проведена  в период сентябрь- декабрь 1998 г. Всего было аттестовано 223 человека со следующими решениями и рекомендациями:

-  ходатайствовать перед руководством о повышении в должности (категории) – 9 человек;

-  подлежат повторной аттестации после устранения недостатков и упущений в работе – 4 человека;

-  соответствуют занимаемой должности при условии устранения указанных недостатков в намеченные сроки – 22 человека;